Pareri Online

Salve, ho fatto domanda di ricongiunzione onerosa (contributi inps 7 anni e 8 mesi dal 1999 al 2007) verso inpdap (posizione attuale assunto dal 2012). La ricongiunzione costerebbe 12000 euro. Secondo voi conviene ?

Salve,lavoro partime come commessa in un centro commerciale,ed il mio contratto è indicato un orario dal lunedì al sabato di 28 ore, ed in caso di apertura domenicale dal lunedì alla domenica con GG di riposo settimanale. Ho una bimba di 15 mesi e sono stata obbligata a lavorare tutte le domeniche dicendomi che non sono esonerata nonostante mia figlia sia minore di 3 anni, poiché nel mio contratto è prevista la domenica. Vorrei sapere se è proprio così oppure posso rifiutarmi.Grazie

mi trovo in questa situazione: l'azienda per cui lavoro mi ha agganciato con vari contratti a determinato dal 2014: 02/05/2014-31/12/2014; 15/01/2015-31/12/2015 con 2 proroghe nel 2016(12 mesi) e nel 2017 con fine contratto il 31.12.2017. Nella mia situazione posso considerare il mio contratto come già a tempo indeterminato? Grazie

Buongiorno, ho un'attività commerciale, ho assunto una ragazza con progetto giovani, ma allo scadere dei 6 mesi, sono finiti i fondi per l'assunzione a tempo indeterminato. La ragazza ha 21 anni, ci sono degli sgravi contributivi per l'anno in corso o per il 2018? La scrivo dalla Puglia. Cordiali saluti

buongiorno,sono un operaio metalmeccanico di 54 anni e lavoro nella stessa azienda da quasi 30. Ho vari problemi di salute, il datore di lavoro mi ha proposto di richiedere l'invalidità civile visto anche che un collega invalido è andato in pensione ed io lo sostituirei. Ma il mio contratto decadrebbe o cambierebbe? Devono licenziarmi e riassumermi come invalido? Che tutele avrei col nuovo contratto? E lo stipendio cambia? Ho bisogno di saperlo prima di fare la domanda, ammesso che mi riconoscano poi l'invalidità.Attendo con ansia, cordiali saluti e grazie.

Buongiorno mi chiamo Maria Cristina e sono una parrucchiera. Lavoro in un salone con regolare contratto a tempo indeterminato con 40 ore settimanali e 2 giorni di riposo settimanali (domenica e lunedi). Il problema è questo...il mio titolare ha deciso di tenere aperto il 24 dicembre, che cade di domenica,togliendomi quindi il mio giorno di riposo. Ho chiesto quindi quanto sarei stata pagata quel giorno,dopo aver parlato col suo commercialista mi comunica che il 24 dicembre sarò pagata un giorno e mezzo in più. La mia domanda è..vi risulta che sia così?ho diritto al recupero della mia giornata di riposo? In attesa della vostra risposta vi ringrazio per la vostra disponibilità.

Buongiorno,lavoro da piu' di un anno in una struttura come oss inizialmente mi hanno sottoscritto un contratto di 11 mesi alla scadenza mi hanno prorogato il contratto per altri 14 mesi,premetto senza alcun giorno di stacco fra primo e secondo contratto quindi ho sempre lavorato e mai interrotto il rapporto di lavoro....ho saputo che in questo caso mi posso ritenere gia' a contratto indeterminato non avendo avuto nessun giorno di stacco fra i due contatti e' vero o no?se non vero come si puo' comportare in futuro l'azienda?con ulteriori proroghe o contratto oaltro? attendo risposta grazie franco

Il dipendente accetta in buona fede la designazione, ma non supera il test finale del corso di aggiornamento. Oppure non supera la prova pratica (estinzione di un piccolo fuoco con estintore), perché si rifiuta di eseguirla, per istintiva paura del fuoco oppure perché non riesce a sollevare un estintore del peso di 15 kg. Quali sono le possibili conseguenze a livello rapporto lavorativo, se non risulta idoneo in base all’esito del corso di aggiornamento frequentato? Ringrazio anticipatamente della risposta fornita.

Buongiorno, un associazione di promozione sociale (no società sportiva) in merito allo sviluppo di alcuni progetti, vorrebbe nominarmi segretario generale, essendo un' attività tipo amministratore delegato, come possono inquadrare la mia posizione con compenso annuo invece di un inquadramento come dipendente ed evitare buste paga o altro. Grazie

Buongiorno, ho 52 anni di eta' e 27 di servizio, sono fisioterapista in ospedale. Ultimamente soffro di ansia depressiva con attacchi di panico, attualmente sono a casa in malattia, ma questo mi peggiora le cose, sono single, non ho figli , e stare a casa mi arreca piu' danno che utilita', rientrare a lavoro e trattare i pazienti non ci riesco, posso chiedere un cambio mansione? passare ad esempio in un ufficio? se si come devo fare? Grazie.

buonasera, sono titolare di carta sia, nucleo 4 persone,una figlia minore, sono divorziata e non percepisco l'assegno divorzile per mancato mantenimento.Quest anno ho lavorato solo 10 giorni che sommandosi ai mesi lavorati nel 2016 mi hanno permesso di riscuotere 1100 euro di naspi,somma che mi è stata accreditata a settembre del 2017.Ad aprile avevo inoltrato richiesta SIA e a settembre ho riscosso il bimestre maggio giugno.Dopodichè la carta è stata sospesa per la presenza della naspi ma come spiegare all'inps che è la disoccupazione del 2016 ? vi ringrazio per la risposta che vorrete darmi e per questo importante servizio.distinti saluti.Randazzo Giuseppa

Salve mi si è posto un problema enorme, voglio lasciare il mio posto di lavoro dove sono inquadrata come oss livello 4s andaste a tempo determinato con scadenza 31/12/2017. Volendo presentare la lettera di dimissioni con preavviso di 15 giorni mi è stata rifiutata e mi è stato detto che per andar via devo padre una penale poiché loro non mi licenzieranno fino alla fine del contratto. Come posso fare per essere licenziata senza dover aspettare il 31 dicembre? La prego di aiutarmi distinti saluti

Buonasera, sono socia lavoratrice uscente di una Snc (nel senso che sto trattando la cessione delle mie quote - 30% - per uscire dalla società per gravi motivi di mobbing, per il quale mi sono già rivolta ad un avvocato) e ho trovato un altro lavoro, ma dovrei iniziare il 2 dicembre e la commercialista mi dice che non posso avere un altro contratto di lavoro se prima non mi liquidano le quote della Snc. E' corretto? C'è un modo per cui io possa accettare quel lavoro? Il nuovo datore sarebbe disposto a qualsiasi tipo di contratto. Può darmi un consiglio? La ringrazio moltissimo e saluto cordialmente. Elena Pirola

Buongiorno. Lavoro ormai da 8 anni in un forno/bar al centro con un contratto full time indeterminato. Inizialmente la mia unica mansione era quella di cassiera, che ogni tanto ancora svolgo, successivamente mi hanno insegnato a stare anche nel reparto pane e banco bar come aiuto banchista. Da tutto ciò scaturiscono turni ovviamente non fissi, un giorno al pane, poi bar, poi cassa. Tutto questo mi sta causando un enorme stress che ho già fatto presente a chi di dovere, sottolineando anche il fatto che i turni ci vengono comunicati il venerdì e spesso addirittura il sabato per la settimana successiva. Il mio quesito è questo: posso svolgere mansioni al di fuori da quelle di contratto? Posso fare qualcosa per avere turni fissi o almeno più o meno regolari? Alla mia richiesta fatta ai principali mi è stato detto di no, che non si può fare, mentre altri miei colleghi hanno sempre turni fissi di mattina e tutto ciò non lo trovò equo. Il lavoro svolto e già molto pesante sia fisicamente che mentalmente, stare a contatto con il pubblico 8 ore tutti i giorni non è facile. Attendo vostro riscontro. Grazie!

Buongiorno, ho lavorato 3 mesi in un hotel che mi ha assunta tramite una coop somministratore lavoro. Quest ultima nn ha versato i contributi e presumo perderò anche il tfr e chissà se mi manderanno il cud. Presumo queste ultime mancanze dalle recensioni fatte da altri lavoratori a tale coop, i quali hanno avuto gli stessi problemi. Volevo sapere come comportarmi o se potrò recuperare tutto dall utilizzatore. Grazie

Salve, ogni anno vengo assunta per 2 max 3 mesi da una cooperativa turistica che lavora con le scuole in gita. Il contratto è ovviamente part time 20-25 ore settimanali. Periodo da marzo o aprile fino ad inizio giugno. È possibile inoltrare qualche domanda per disoccupazione anche se il periodo di contributi è così breve? Attualmente non ho altri redditi a parte un lavoretto nel network marketing in cui non guadagno praticamente nulla.. 200-300 al mese, infatti non ho dovuto ancora aprire nessuna partita Iva. Grazie dell'attenzione

Io e un gruppo di colleghi siamo stati ceduti nel 2014 da un istituto di credito ad una società del medesimo gruppo bancario. Gli accordi sindacali e le aziende hanno siglato un accordo dove sono i riportati i seguenti 2 punti: • “nel caso in cui, entro il 31/12/2019 il controllo del pacchetto azionario della società acquirente fosse ceduto ad azienda terza, non facente parte del gruppo bancario, la società che vende si assume l’impegno di reinserire nel proprio organico il personale oggetto della presente operazione senza soluzione di continuità e nell’ambito dello stesso comune” • “qualora dovessero verificarsi entro il 31/12/2019 tensioni occupazionali riguardanti il personale oggetto del presente trasferimento, si provvederà alla ricollocazione del predetto personale nell’ambito della società che vende senza soluzione di continuità e nell’ambito dello stesso comune” Il primo Gennaio verrà effettuata una seconda cessione di ramo d’azienda, di un gruppo di persone diverse e ad una società non facente parte del gruppo bancario. La domanda è la seguente: ha senso dal punto di vista legale, impugnare il verbale d’accordo sindacale per poter essere ricollocato all’interno della prima società per la quale lavoravo prima del 2014? E se si, come dovrei procedere? grazie

Buongiorno Il mio quesito è questo. Sono un ottico dipendente part time a 24 ore a settimana con contratto a tempo indeterminato e lavoro per una nota catena di negozi! Ora, se io dovessi accordarmi con un altra azienda lavorando contemporaneamente in due negozi di due catene concorrenti sarei in regola con le norme di mercato? Si può fare?

Buongiorno, Desidero avere un’informazione. Mio marito lavora presso una ditta appartenente al settore metalmeccanico, da ben 12 anni. Ha conseguito un titolo di studio come operatore di macchine utensili. Quando è stato assunto gli hanno fatto un contratto a tempo determinato, che in seguito è stato trasformato a tempo indeterminato. Da 11 anni si ritrova ad avere un contratto a tempo indeterminato sempre con lo stesso livello di assunzione, quindi un terzo livello metalmeccanico. L’azienda non doveva negli anni fargli fare qualche scatto passandolo ad un quarto livello? Quanto tempo deve passare prima di avere tale possibilità?

Gentilissimi Vivo una situazione molto disagiata a lavoro, in quanto il mio capo da diversi mesi, benché io non ne abbia prove concrete da poter far valere in sede legale, usa un atteggiamento Mobbizante nei miei confronti, urla e offese nei miei confronti sono diventati all ordine del giorno, mi sono reso conto di non poter più continuare a lavorare in questo posto, so che lui non mi licenzierá mai per non incorrere in problemi legali pertanto mi vedo costretto a dimettermi prima che la mia situazione mentale peggiori, come dicevo non ho prove concrete per dare dimissioni per giusta causa ma rinunciare anche alla naspi visto che questa situazione non è colpa mia lo trovo ingiusto, mi chiedevo pertanto qualora io mi assentassi senza dare spiegazioni il mio datore non sarebbe costretto a mandarmi via? In questo modo essendo stato licenziato non avrei diritto al sussidio di disoccupazione? Mi dispiace dover ricorrere a sotterfugi per richiedere lo stato di disoccupazione ma la situazione che si è creata non è assolutamente colpa mia, perché devo darla vinta al mio datore e dimettermi!?!