Pareri Online

Buonasera, Ho presentato domanda Naspi per via di dimissioni per giusta causa in data 2/10/17 dal momento che non vengo retribuito dal mese di luglio 2017, non ho ricevuto le buste paghe, ho controllato i contributi inps, mi sono reso conto che l'ultimo versamento risale a giugno 2017, l'ultimo della mia busta paga, posso sapere ai fini della naspi cosa devo fare per farmi riconoscese altri 3 mesi di contributi? Il funzionario dell'inps mi ha detto che mi pagano solo fino a quando il datore di lavoro a versato i contributi, nonostante io gli avessi detto che ho presentato regolare denuncia presso l'ispettorato del lavoro. Potete aiutarmi a capire cosa devo fare per aver riconosciuto i miei diritti. Grazie saluti giuseppe

Buonasera, sono impiegato full time e a tempo indeterminato come quadro (CCNL metalmeccanici) presso una organizzazione privata, e mi è stato proposto di assumere la carica di CEO presso una startup (non concorrente). A prescindere da un ragionamento di opportunità, esistono incompatibilità tra queste posizioni? Grazie in anticipo per il suo possibile riscontro, saluti, p.

Buongiorno, lavoro all'interno di una cooperativa sociale, sono laureata di Scienze della Formazione e tra poco avrò la seconda laurea di Pedagogia. Quale CCNL e quale livello dovrebbe concedermi la mia cooperativa? Con la seconda laurea ho diritto a un nuovo livello rispetto ad ora? Quale mansione dovrei avere assegnata? Il mio lavoro è tutti gli effetti quello dell'educatrice con titolo. Grazie per l'attenzione.

Buongiorno, Sono un lavoratore dipendente e mio figlio (di circa due anni ) ha residenza con la madre con la quale non sono sposato. Secondo la Circolare 36 del 2008 avrei diritto agli assegni familiari (farei io la domanda) ma bisogna considerare il reddito della madre (convivente, anche se è lavoratrice autonoma? ) oppure sono costretto a cambiare la residenza di mio figlio presso di me? Grazie in anticipo, Saluti Pio Pugliese piopugliese@libero.it Cell : 333 96 05 905

Buongiorno, ho un parere da sottoporvi. Sono un impiegato 3° liv. settore commercio. Nel mese di Settembre ho fatto 3gg mi malattia. Mi sono recato in ambulatorio il secondo gg di malattia, e mi hanno fatto il certificato con decorrenza retroattiva di un gg. Il datore di lavoro mi conteggia : primo gg non retribuito, e 2 gg di malattia, nonostante sul certificato medico vi siano tutti e 3 i gg come malattia. Volevo capire se il mio datore è in torto o ragione. Grazie per il vs tempo e per la vostra consulenza, cordiali saluti.

Salve, percepisco Naspi da agosto 2017. Vorrei sapere in che misura posso erogare insieme, prestazioni occasionali e non, in un anno, senza che venga ridotta l'indennità di disoccupazione. Grazie

Salve, Ho lavorato presso un negozio da ottobre 2016 a luglio 2017, mi sono licenziata spontaneamente quindi non ho diritto alla disoccupazione. Ora sono stata assunta con contratto a tempo determinato per un mese, alla fine di quest'ultimo (sapendo già che non rinnoveranno) posso chiedere la disoccupazione? Mi verranno considerati anche i mesi del lavoro precendete? Grazie per la risposta

Reddito cococo 3144 euro lordi annui. Affitto appartamento 6240 annui. Reddito complessivo 9384. Ho diritto al bonus 80 euro?

Buongiorno, la nostra azienda ha firmato con i sindacati un contratto di solidarietà (FIS dgls 148/2015). In buona sostanza il lavoratore dipendente percepirà il 40% in meno di stipendio. L'azienda però non è stata sufficientemente chiara sulla determinazione dei contributi che post contratto solidarietà dovrà versare allo stato. La domanda è dunque la seguente: i contributi a seguito del contratto di solidarietà dovranno essere calcolati sul lordo della busta paga come sempre avviene oppure i contributi da versare dovranno essere calcolati sulla base del contratto solidarietà ossia sul lordo meno il 40%.? Grazie in Anticipo per la risposta. Cordiali Saluti. Alberto.

Buongiorno, la presente per chiedere informazioni sull'iter da seguire e i tempi in caso di dimissioni volontarie per le lavoratrici madri nel caso specifico mio figlio ha 8 mesi. L'azienda a seguito del mio eventuale licenziamento è tenuta a pagare una penale? Il preavviso va comunque dato? Avrei diritto allo stesso periodo di disoccupazione e importo come se fossi licenziata? si può fare un calcolo anche grossolano di quanto si prenderebbe di disoccupazione? grazie e cordiali saluti Chiara Orrù 349/7190345

Salve,ho un contratto di apprendistato (triennale) il quale a maggio 2018 scade. Può gentilmente dirmi a cosa posso andare incontro? Ma soprattutto possono cambiarmi il contratto da full time passando a uno 0,75? c'è un link da consultare? Ringrazio anticipatamente ed auguro buon lavoro

Salve la contatto in merito ad un dubbio che mi assale riguardo alla tipologia di contratto che dovrei ricevere per lavorare semplicemente il fine settimana in un pub.sono sposata ho 26 anni e sono a carico di mio marito che è assunto a tempo indeterminato presso una fabbrica con un reddito ai fini isee pari a 9.600.quale sarebbe il contratto più appropriato x la mia persona considerando che lavorerò solo il fine settimana ?e nel caso in cui fossi assunta ad esempio con un part time,mio marito perderebbe il mio assegno?spero di esser stata abbastanza chiara e aspetto sue notizie.la ringrazio in anticipo.saluti

A dicembre sono stata assunta dalle liste di mobilità a tempo pieno e indeterminato in una azienda del settore industria metalmeccanica insieme ad altre impiegate, così facendo ho perso il diritto alla indennità di mobilità per circa 24 mesi essendo una signora di 55 anni. La società che ci ha assunte a seguito l'investimento di un nuovo ramo di azienda nel settore delle riparazioni navali. Questo nuovo settore secondo i dirigenti non ha dato i risultati sperati e oggi la società dichiara di avere un esubero di circa 4 impiegate e propone un contratto di solidarietà per circa 8 mesi. I sindacati e le associazioni di categorie in una discussione informale con l'azienda hanno eccepito che secondo loro il contratto di solidarietà non verrebbe autorizzato dal ministero perché la società risulta con un fatturato in aumento (in virtù di questo nuovo ramo di azienda) degli ultimi due anni. Secondo voi è giusta questa interpretazione perché in caso affermativo l'unica strada rimasta all'azienda è quella di concordare un part-time di circa 8 mesi con una notevole diminuzione di stipendio se non addirittura procedere a dei licenziamenti. Grazie

Salve, chiedo gentilmente un chiarimento in merito ai ROL, nello specifico sul seguente tema: "Per gli assunti dopo il 26 febbraio 2011: -Nei primi due anni spettano solo le 32 ore di permessi per ex festività; -Nel terzo e quarto anno dall’assunzione spettano il 50% delle 72 ore di ROL, quindi 36 ore all’anno, oltre alle 32 ore di permessi per ex festività. Quindi un totale di 68 ore di permessi retribuiti; -Dal quinto anno di assunzione in poi spettano le 104 ore di permessi retribuiti di cui sopra" Essendo un dipendente di un'azienda privata da più di 10 anni nel CCNL commercio terziario, mi pongo una domanda: cambiando azienda (sempre nel privato, sempre con CCNL commercio terziario) vale sempre e comunque "Nei primi due anni spettano solo le 32 ore di permessi per ex festività"? Si ripartirebbe come se fossi un nep-assunto senza esperienza? In attesa di un gentile riscontro, ringrazio e porgo distinti saluti

Buongiorno, volevo sapere se mi potete cortesemente aiutare per valutare un cambio di lavoro. Attualmente sono un impiegato dipendente con uno stipendio netto sui 2.450 euro per 13 mensilità (comprensivo di assegni familiari per 2 figli minorenni + 1 moglie a carico, contributi inps, tfr versato al fondo pensione). Attualmente possiedo anche un’agenzia che organizza tour come ditta individuale (che uso come entrata secondaria), volevo capire: -1) posso avviare un’altra ditta individuale (in questo caso che si occuperà di climatizzazione)? -2) devo fare una nuova partita iva o posso usare la stessa per 2 attività differenti? -3) che fatturato annuo dovrei fare con questa nuova attività per pareggiare quello che percepisco attualmente come dipendente? Considerando i vari contributi da versare, il fondo pensione.. ecc..? Ringraziando Porgo Cordiali Saluti e rimango in attesa di un vostro cortese riscontro Marco

Buonasera, mi è stato applicato il terzo livello del CCNL gomma plastica. In seguito, dopo 17 mesi dall'assunzione , mi sono reso conto dell'errore di inquadramento: mi spettava dal quinto livello in su (coordinatore cooperativa). Pattuito con il datore di lavoro che mi applicherà il quinto, non di più. Gli arretrati, dalla firma del contratto ad oggi non mi verranno dati, cioè la differenza tra i livelli quinto e terzo. Posso fare qualcosa?

Buongiorno. Ieri, dopo un ritardo di circa 20 minuti a lavoro, ho ricevuto una lettera di richiamo riferita al solo ritardo di ieri. È legittima? Oltretutto la prassi di solito non è questa visto che alcuni miei colleghi ritardano regolarmente e non vengono ripresi. In dieci anni che lavoro li sarà il quarto ritardo che faccio. Grazie mille

buon giorno,il 19/07/17 mi e successo un intoppo sul lavoro faccio autista con una azienda di trasporto ero con il mio mezzo su una strada provinciale rispettando tutti i limiti di velocita'a un ceto punto un auto si e buttata d'avanti al mio mezzo obbligandomi ha fare una frenata di emergenza.cosa mi e successo che il carico che avevo sopra (un cilindo di 13 metri )e partito verso la cabina cosi andando piantarsi sulla parete anteriore del semirimorchio provocando danni di 1200 euro N,B IL CARICO ERA BEN LEGATO DA CINGHIE CHE SI SONO ROTTE CON LO STRAPPO provato da foto da me fatte ,ora il mio datore di lavoro vuole essere pagato da me nonostante che si vede che e una frenata di emergenza,vorrei sapere se e giusto il suo comportamento ( datore) mi vuole far firmare lettera di addebito in busta paga sotto minacce di licenziamento ,cosa devo fare ?posso firmare con riseva o x ricevuta x tagliare la testa al toro che poi nel caso che un giorno io vado via possa recuperare i soldi la mia domanda come posso firmare la lettera ( sotto minacce )xche se firmo e come accettare la mia responsabilita',vorrei un consiglio da lei grazie buona giornata ( non ho targa dell'auto non ho nulla che possa discolparmi)

Salve sono un dipendente ancora in forza ad una ditta fallita a fine agosto 2017. Ilcuratore ed il giudice ancora non mi licenziano. Mi trovo in una situazione irreale praticamente prigioniero. Vorrei dimettermi. Lo posso fare per giusta causa per esempio mancati pagamenti delle ultime mensilità? Mica rischio di perdere la Naspi? Grazie

Buon giorno, sono una ditta individuale in regime forfettario nata il 2/11/16 sto cercando di avviare un’altra attività, dato che mi hanno appaltato la consegna di corrispondenza. Dovrei assumere del personale per aiutarmi nel lavoro. Vorrei sapere il vostro compenso mensile per: - Redigere il contratto a provvigione. Pago 40 € lordi al giorno per un quantitativo minimo di 1000 buste consegnate. Spese del trasporto a carico del portalettere e tasse e contributi a carico del portalettere (da detrarre sulla busta paga). - Registrare il contratto con i dati del personale assunto all’INPS (e/o cancellarli quando occorre). - Attivare l’assicurazione INAIL per i dipendenti (per ora solo dalle 8:00 alle 12:00 con orari flessibili). - Inviarmi mensilmente l’F24 da pagare dei contributi da versare per il personale. Attendo un vostro gentile riscontro. Cordiali Saluti Sara D’Agostino