Pareri Online

sono impiegato presso un'azienda che gestisce un depuratore di acque fognarie comunali. avevo pensato di iscrivermi ad un sindacato per la tutela dei miei diritti lavorativi in quanto la situazione sta assumendo aspetti a me non molto chiari, come sintetizzo di seguito: faccio parte del personale dipendente di questo depuratore dal dicembre 2009, con oltre 7 anni di anzianità lavorativa, e dopo l'assunzione della prima azienda di gestione con un contratto " gas/ acque", successivamente alla nuova gara di gestione, l'azienda che si è appaltata la gestione nel 2013, ci ha fatto un contratto "metalmeccanico", a mio parere incongruente, perchè in effetti non facciamo costruzioni o manutenzioni meccaniche, ma siamo impiegati nella gestione vera e propria dei reflui, e siamo a contatto giornalmente con possibili rischi di natura igienico/sanitaria. adesso si profila, con la gara che sarà aggiudicata a breve, che l'impresa aggiudicatrice vorrebbe licenziarci tutti ed utilizzare il proprio personale che ha già in carico. il mio quesito è il seguente: 1- è normale che per un lavoro di gestione a rischio igienico/sanitario si utilizzi un contratto metalmeccanico che non tiene conto di nessuna tutela che invece è necessaria in un lavoro delicato come quello in oggetto? 2- una futura azienda che si aggiudica la gestione, può licenziare il personale da anni impiegato nell'impianto di depurazione ed utilizzare personale nuovo? sarei grato di capire se posso avere delle tutele concrete in merito a questi miei quesiti, per mettere in atto le suddette dimostranze. grazie anticipato. Pietro Coraci.

Buonasera, sono in pensione da gennaio con 40 anni di servizio, facevo l'ostetrica in ospedale ed ho 61 anni.Mi hanno proposto un'assunzione con partita iva o come dipendente presso struttura privata convenzionata.Chiedo a voi se mi conviene e cosa eventualmente mi conviene fare anche ai fini fiscali. Mi diminuiscono la pensione visto che mi daranno un altro stipendio?grazie anticipatamente

Salve.. Può un marito avere come dipendente la moglie? Esistono ancora le imprese familiari? Come si potrebbe fare per permettere alla moglie di percepire la maternità? Cordiali saluti,grazie

Buongiorno,l'azienda per cui lavoro da ca. 4 anni e mezzo con contratto indeterminato mi ha cambiato la mansione.Prima ero addetto consegne qual.42 settore servizi(da busta paga),adesso mi hanno cambiato la mansione,impiegato 4 livello contratto ccnl settore trasporti.la paga base e 1520 euri lordi da contratto,e possibile ricevere netti solo 1275 compreso di "80 euro di Renzi" e assegni familiari per la bambina e la moglie a carico?grazie mille.

Buongiorno, mi hanno proposto un contratto di lavoro a tempo determinato CCNL Turismo e pubblici servizi con uno stipendio lordo di € 1174,63 , garantendomi un netto di €1100. Mi chiedevo come fosse possibile raggiungere quel netto considerando le tasse che ogni mese dovrei pagare. Grazie in anticipo e buona giornata.

Gentile consulente, Sono stato assunto come impiegato di terzo livello "addetto alla vendita" da un'azienda di abbigliamento. Mi hanno fatto depositare la firma in banca per effettuare prelievi e depositi per il negozio e i miei giorni lavorativi sono dipendenti da quelli del direttore del negozio in modo che uno dei due sia sempre presente. Hanno messo a contratto un periodo di prova di 150 giorni. Volevo sapere se le mansioni e i doveri sono imputabili a un secondo livello. Migliori saluti, Marco

Buongiorno, mi hanno proposto un contratto di lavoro a tempo determinato CCNL Turismo e pubblici servizi con uno stipendio lordo di € 1174,63 , garantendomi un netto di €1100. Lavorando da diversi anni so che le tasse normalmente sono almeno del 25% sul lordo, per cui sono molto confusa sulla mia tassazione sia a livello pensionistico sia per ciò che riguarderà poi la disoccupazione. La ringrazio sin d'ora per l'aiuto, Buona giornata e Buona Pasqua

Buonasera,vorrei dimettermi dal mio posto di lavoro perche' ne ho trovato un altro. Il mio contratto e' a tempo indeterminato 3 livello del commercio e lavoro in questo studio legale da 8 anni. I giorni di preavviso sono 45 da calendario? E puo' partire il preavviso da qualsiasi giorno o ci sono dei giorni definiti?...grazie per la consulenza

Buongiorno,volevo porvi una domanda riguardante la situazione lavorativa di mia moglie,professoressa senza cattedra e quindi con un contratto a tempo determinato fino al 30 Giugno e con un contratto a progetto presso una fondazione fino al 30 Luglio. Ora le mie domande sono le seguenti: -qualora dovesse presentarsi la necessità di una gravidanza a rischio e qualora questa fosse comunicata a scuola il contratto in essere continua oltre Giugno o rispetta la sua scadenza naturale? -la condizione di gravidanza a rischio deve essere comunicata anche alla fondazione in cui mia moglie ha un contratto a progetto? -può convivere la situazione è di gravidanza a rischio a scuola e continuare a lavorare nella fondazione fino a scadenza naturale del contratto ed infine sempre nella condizione di gravidanza a rischio essendo mia moglie vincitrice di due concorsi del decreto la Buona Scuola di Renzi qualora venisse chiamata per firmare il contratto a tempo indeterminato la gravidanza a rischio continua oppure e' necessario interromperla per prima firmare un nuovo contratto. Sicuro di una vostra risposta vi ringrazio anticipatamente.

Buongiorno, sono stato dipendente per una società per circa un anno, la società in questione nel 2015 ha acquisito l' azienda per cui lavoravo dal 2003. Purtroppo la nuova dirigenza, fin da subito ha fatto capire di aver compiuto l'acquisizione esclusivamente per una speculazione finanziaria piuttosto che per una continuità aziendale. In un anno in sei siamo dovuti andar via, e purtroppo con notevoli disagi. In un primo momento hanno rifiutato le dimissioni presentate tramite il sito del ministero (presentate in base alle nuove disposizioni della legge 151/2015) poi hanno minacciato il mancato pagamento del tfr ed infine il pagamento delle ultime mensilità. A me in particolare hanno trattenuto una mensilità giustificandosi con il fatto che nonostante il sito del ministero riportasse il 30/09/2015 come data di inizio del rapporto di lavoro, dovevo considerare per il calcolo dei tempi di preavviso la data in cui ero stato assunto dalla mia vecchia azienda poiché in busta paga avevano continuato a pagarmi l'anzianità di servizio maturata con il precedente contratto di lavoro. Posso in qualche maniera richiedere il pagamento di quanto trattenuto? Grazie

Buongiorno, vorrei capire se il regime di cassa in deroga permette (come la cassa ord e straordinaria) , in caso di possibile assunzione del lavoratore da parte di una nuova azienda, di usufruire del distacco dall'azienda per il periodo di prova evitando quindi al lavoratore di doversi licenziare e all'azienda di assumere a contratto determinato. Grazie

Buongiorno. Sono stata assunta il 01 febbraio 2017 a tempo indeterminato con CCNL del settore Terziario Servizi con qualifica Impiegato amministrativo (il centro per l'impiego ha verificato IV livello )per 40 ore settimanali. Ora la Società non vuole pagarmi il mese di febbraio e non vuole darmi la busta paga. Vorrei sapere l'importo che mi spetterebbe per poter fare una semplice lettera di messa in mora prima di rivolgermi ad un sindacato. Grazie. Saluti. Domenica

Buongiorno, dovrei chiudere una posizione inps commercianti,ho richiesto assistenza ad un altro studio commercialista che ha effettuato la richiesta ma è stata rifiutata. Come potrei fare? Grazie

Salve, mia moglie è impiegata a tempo indeterminato presso una società privata di assicurazioni. E' tornata da poco al lavoro dopo aver usufruito della maternità obbligatoria e anche di quella facoltativa. Adesso fino al 14 maggio avrà le due ore di allattamento poi dovrà tornare a tempo pieno. Dato però che abbiamo grosse difficoltà a gestire nostra figlia con gli orari pieni, mia moglie voleva richiedere il part tiam almeno fino alla 16 come fa adesso in allattamento. Le spetta di diritto o il datore di lavoro può tranquillamente rifiutarsi? cosa ci consigliate? grazie mille per l'attenzione e cordiali saluti

Salve, Ho un contratto di apprendistato in scadenza i primi di novembre 2017. Avrei bisogno di porVi 2 domande 1-Volevo sapere se mi spetta la maternità nel caso in cui la data prevista per il parto sia successiva alla scadenza del contratto. 2-Se alla scadenza del contratto non mi venisse rinnovato potrei fare richiesta per la disoccupazione. MGrazie in anticipo

Ho il superminimo non assorbibile, l'azienda mi ha riconosciuto un aumento ma in busta compare separato e con una voce RIASS. E' possiblie segmentare il superminimo in questo modo? Grazie in anticipo

Salve, vorrei avviare un'organizzazione che si occupi dell'organizzazione di ritiri e seminari di yoga e meditazione con uno scopo più sociale poichè tali eventi favoriranno l'inclusione di diversi gruppi sociali (per promuovere l'integrazione e combattere la discriminazione). Vorrei che l'organizzazione avesse sede legale in Italia, ma, almeno al principio, la sede operativa sarà in Israele. L'organizzazione dei ritiri/seminari prevederà la stesura di accordi con strutture alberghiere e un team di insegnanti di yoga. Ogni evento potrà vedere la partecipazione di un massimo di 30/40 persone, che pagheranno i costi dell'albergo e del corso. Per garantire l'inclusività di diversi gruppi sociali, saranno fatte attività di raccolta fondi per finanziare i meno abbienti. Potreste gentilmente dirmi come inquadrare dal punto di vista legale e fiscale tale organizzazione? Si tratta di un'associazione sportiva dilettantistica o di una vera e propria impresa? Io lavorerò full time su questa organizzazione e pertanto ho necessità di ricevere un'adeguata retribuzione dalle attività che organizzerò. Molto cordialmente.

Salve, sono una dipendente part time 50% tempo indeterminato, 20 ore, quinto livello,m settore commercio.Mi e' stato proposto un secondo lavoro, non in concorrenza con il primo, per un monte di 15 ore. Volevo sapere quale tipologia di contratto mi consigliate, se ci sono nuove forme contrattuali a mio favore, considerando anche il discorso tasse (doppio cud nel caso di un'altro contratto di lavoro part time ) Grazie cordiali saluti.

Salve, sono un ingegnere impiegato presso azienda metalmeccanica. Il mio lavoro è quello di redigere procedure operative per tecnici. Dunque parte delle ore le spendo in officina le altre in ufficio. Sono stato inquadrato come 7 livello impiegato ma sorprendo solo oggi di essere amministrativo e non impiegato tecnico. Secondo me questa è un'anomalia perché sono esposto a rischi diversi rispetto ad un impiegato commerciale. Poi scopro che ai settimo liv tecnico dopo le 8 ore di straordinario le successive nel mese vengono retribuite mentre ai settimi amministrativi lo straordinario non è riconosciuto. Si può fare qualcosa a riguardo.

Salve, volevo un'informazione. sono stato assunto da un'azienda metalmeccanica (mansione impiegato) per sei mesi. il 30 aprile dovrebbero assumermi a tempo indeterminato. volevo chiedervi, visto le mie qualifiche (sono diplomato geometra, abilitato all'esercizio della professione e ho alle spalle cinque anni di esperienza in uno studio di architettura), secondo voi in che livello mi assumeranno? ho letto alcune cifre per quanto riguarda i minimali ma vorrei sapere il netto a quanto ammonta. Grazie mille in anticipo