Pareri Online

buongiorno avrei bisogno di un informazione. Lavoro per un industria alimentare,questa é stata acquistata da una cooperativa agricola alimentare. vorrei sapere se i contributi previdenziali versati dalla cooperativa agricola (per la mia futura pensione) hanno lo stesso valore dei contributi che versava la precedente ditta.Visto che la precedente ditta applicava il contratto dell industria alimentare mentre la nuova applica il contratto delle coooperitive agricole alimentari.ho 31 anni di contributi nell industria il resto sarebbe nelle cooperativa, influirebbe sulla mia pensione futura

Salve.. avrei bisogno di un'informazione..sono assunta a tempo indeterminato come addetta vendite 5 livello presso un'erboristeria..con contratto aziendale..sono a 24 ore quindi part time..una mia collega ora ha comunicato di essere in dolce attesa e l'area manager le ha detto che non appena lei comunichera ufficialmente ttamite mail all'azienda del suo stato,non potrà più venire a lavoro..perche nn lo capisco ma cmq vengo al dunque..ho chiesto di poter avere io le 36 ore della mia collega finché lei nn torna..ma mi è stato risposto dall'area manager che nn è possibile aumentarmi le ore perché poi è troppo complicato retrocedere nuovamente a 24 una volta tornata la mia collega..il dipendente mi hanno detto,dovrebbe andare all'ispettorato del lavoro e dire di volere nuovamente 24 ore per nn so quale motivo..mi domando ora..é vera questa cosa? in pratica adesso faranno dei colloqui per trovare una nuova ragazza da inserire al posto della mia collega a 36 ore..ma possibile che io che sto da 2 anni e mezzo non abbia una precedenza per l'aumento delle ore? grazie a chi mi rispondera

Vorrei avere informazioni su apertura partita iva come artigiano piastrellista a regime forfettario,vorrei cortesemente un riepilogo in quanto al vostro onere e costi per aprire la partita iva, resto inattesa un vostro cortese riscontro grazie.

Salve, la società dove lavoro vuole farmi firmare un foglio con il quale rinuncio a tutte le incongruenze delle buste paghe percepite negli ulti 3/4 anni. la "conciliazione" dicono. Il rappresentante dei sindacati presente è stato nominato dall'azienda stessa e questa persona non è stata incontrata da nessuno dei dipendenti in precedenza e quindi nessuno di noi ha preso un accordo. Di questa decisione aziendale non se ne è saputo nulla fino a quando nn ho ricevuto comunicazione verbale il giorno prima della riunione. I documenti da firmare non ci vengono consegnati per portarli a visionare da persone di fiducia ma non vengono consegnti neanche dopo la firma. La mia domanda è questa : come posso cautelarmi poichè nn voglio firmare ?

Salve, la ringrazio anticipatamente per l'attenzione. Sono in congedo straordinario retribuito legge 104 per assistere mia madre. Ho iniziato il 9 Marzo 2017. Volevo sapere se l'ultima busta su cui basare l'ammontare dell'indennità è quella di Febbraio. Le 80€ della legge Renzi continuano a spettarmi giusto. Vorrei capire come calcolare in modo preciso includendo le voci fisse quanto mi spetta mensilmente. Cordialità

Salve sono stata assunta con contratto indeterminato 18 ore come socio cooperativa x la gestione di un centro comunale. Poiché il comune paga sempre in ritardo anche di 3 mesi la cooperativa e' ugualmente costretta a farmi la busta paga e a versare i contributi? O lo farà quando effettivamente il comune effettuerà i pagamenti delle ore che ho svolto? Grazie

Salve, sono impiegata CCNL 4° livello. Vorrei dimettermi e devo dare 15 gg di preavviso. Se mi dimetto il 31 Luglio posso andarmene il 31 Agosto se sono in ferie obbligate dal 6 al 28? Ci rientro con i giorni di calendario (dall'1 al 6 più tutti i sabati e domeniche e dal 28 al 31)? In ogni caso ho facoltà di non dare preavviso e pagare l'indennità sostitutiva? Sempre e comunque mi è lasciata questa facoltà? Saluti

Buongiorno. Avrei un quesito da porre che attiene al diritto del lavoro. Attualmente lavoro presso una azienda a partecipazione pubblica. Inizialmente ho sottoscritto un contratto co.co.pro. della durata di 12 mesi. Successivamente sono stato assunto con contratto a tempo determinato per 24 mesi ed alla scadenza avrò dunque lavorato per un totale di 36 mesi. Potrei cortesemente sapere se: in caso di un ulteriore rinnovo del contratto a tempo determinato, i 12 mesi lavorati con contratto co.co.pro, possono essere fatti valere ai fini del raggiungimento dei 36 mesi previsti dal jobs act per la trasformazione del contratto a tempo indeterminato? Grazie anticipatamente.

Domanda: Buongiorno, ho una domanda sul contratto a tempo determinato. Il mio ragazzo è sotto agenzia da circa 30 mesi presso la medesima azienda che gli fa contratti da 2 mesi ogni volta e al 5nto rinnovo gli chiude il contratto e gliene apre un altro. Un anno fa ha subito in operazione al ginocchio dove è stato a casa 3 mesi,2 in mutua e 1 mese a casa senza contratto. Terminato il mese senza contratto l'azienda lo ha ripreso sempre con contratto di 2 mesi. Ora sono stati assunti a tempo indeterminato dei suoi colleghi che erano lì da dopo di lui,anche se di un mese. La mia domanda è: quel mese che è rimasto a casa gli ha fatto ricominciare il periodo di 36 mesi massimi da zero oppure dovrebbe essere il prossimo in linea di assunzione ? Grazie

Buongiorno, vorrei chiedere se con un contratto del credito full time con straordinari potrei accettare anche un contratto part time in settore della sicurezza eventi sportivi per il week end e che rischi ci sono. Grazie

Buonasera, una domanda sul contratto di apprendistato professionalizzante.Il mio contratto scadrà dopo il triennio il 30/09/17. Il mio CCNL d'inquadramento indica un preavviso di 30 giorni. Se il mio datore intendesse recedere dal contratto allo scadere del termine previsto quindi il 30/09/17, il preavviso va calcolato dal 31/08/17 al 30/09/17, oppure decorre dal 01/10/17 fino al 31/10/17 con quindi un mese di contratto e stipendio in più? La ringrazio in anticipo.

Buongiorno, sono una dipendente di un'azienda privata e attualmente sono in stato di gravidanza. La mia richiesta è la seguente, la data presunta del parto è l'8 dicembre 2017, avendo la possibilità di chiedere la "flessibilità" per la maternità obbligatoria, in che data inizierebbe il periodo di astensione? Grazie.

Salve, sono a due anni dalla pensione e sto chiedendo la neutralizzazione del periodo di retribuzione meno favorevole negli ultimi 5 anni. per fare questo dovrei interrompere entro breve il rapporto di lavoro come dipendente e continuare a lavorare per ancora due anni circa per arrivare alla pensione. Che tipo di contratto potrei realizzare con l'azienda che mi consenta di non accumulare più contributi? Esiste una possibilità del genere? In pratica lavorando ancora due anni come dipendente perderei il vantaggio della neutralizzazione. Grazie

Se il datore di lavoro mi lincezia per giusta causa (assenza ingiustificata sul lavoro per 3 giorni) li devo pagare 15 giorni di mancato preavviso o no?

Buongiorno, volevo chiedere cortesemente una consulenza. Premesso che sono un direttore di un negozio con inquadramento I livello in base a quanto stabilito dal CCnl terziario, distribuzione e servizi. Sul mio contratto c’è scritto testualmente: “ qualora necessario, non potrà esimersi dal prestarla (la mia prestazione) presso altre unità operative di interesse aziendale” In base a questa clausola, il datore di lavoro può trasferirmi (anche al di fuori del mio comune e della regione di appartenenza) senza motivarlo ex art. 163 CCnl? Se può farlo senza essere obbligato a motivarlo ed il trasferimento riguardasse un luogo distante di oltre 50 km dalla mia residenza, posso dimettermi per giusta causa ed ottenere l’indennità di disoccupazione? Idem per il distaccamento? Invece, in caso di trasferta di lungo periodo sempre in un luogo distante oltre 50 km, potrei dimettermi per giusta causa ed ottenere l’indennità? Grazie mille P.s. è possibile mantenere l'anonimato?

Buongiorno La nostra società ha un contratto di outsourcing con un altra società presso la quale noi lavoriamo 8 ore x 5 gg. Di recente ci hanno chiesto di utilizzare, sia in ingresso che in uscita, il badge come se fossimo dipendenti. A questo punto vorrei sapere se ci possono obbligare ad utilizzare il badge; se sia necessaria l'autorizzazione della nostra società; quali conseguenze, legate al trattamento dei dati, al rapporto contrattuale, porta con se questa decisione nel caso in cui aderissimo alla richiesta. Vi ringrazio anticipatamente per il tempo che vorrete dedicarmi. Grazie

Salve sono un operaio fresatore 5° livello industria metalmeccanica. Ho iniziato con un 4°livello artigiano il 01/04/2008 con un netto in busta pattuito di 1100 euro. Successivamente e precisamente in data 01/01/2012 ho ricevuto un aumento del netto con cambio di livello (3° artigiano) portando così la mia busta paga a 1500 euro, senza però avere firmato nulla di ufficiale. Dall'hanno scorso la mia azienda è passata da artigianato ad industria, quindi il mio 3° livello artigiano si è tramutato in 5° industria. Tutt'ora il netto è rimasto invariato nonostante gli scatti di anzianità. Volevo sapere se i miei scatti di anzianità (meno le relative riteute) devono sommarsi a quei 1500 euro netti, trovo ingiusto infatti che il mio stipendio sia rimasto bloccato a tale cifra perchè: l'anzianità mi viene conteggiata in busta paga, ma non alza il netto in busta, eppure dovrebbe essere un surplus per guadagnare di più. Di fatto continuo a percepire 1500 euro nonostante l'anzianità accumulata. Come mi devo comportare, ripattuire il netto? Cosa mi consigliate di fare? Il secondo quesito riguarda la mensa: siamo in 8 persone l'azienda è convenzionata con una mensa esterna che ci porta il cibo che consumiamo da sempre all'interno dell'officina con macchinari accesi che talvolta lavorano anche la ghisa, con rumori forti e polveri e fumi di lavorazione. Non abbiamo un refettorio o un'area chiusa in cui pranzare, volevo sapere se l'azienda deve garantire le condizioni per poter mangiare al pulito o se siamo noi operai a dover consumare il pasto altrove anche se non sappiamo dove, visto che all'esterno non è possibile e all'interno non c'è nessun'altra stanza idonea. Ultima cosa riguarda la mia salute: Ho subito un abbassamento dell'udito da quando lavoro in questa azienda, sebbene mi protegga con cuffie e tappi dai rumori (tipo fischi). Ho sviluppato degli acufeni documentati che tengo sotto controllo, e da poco ho sviluppato una tendinite cronica al trochide anch'essa documentata. Posso chiede i danni di servizio o un'altra qualsiasi indennità per tali danni da lavoro? Vi ringrazio anticipatamente.

Salve, sono stata assunta con contratto a tempo indeterminato full time ccnl Terziario servizi (CNAI-CONFSAL-UCICT). La mia paga è mensilizzata (forfettaria) con divisore orario di 168. Nel mese di giugno ho lavorato 172 ore (16 la prima settimana, 50 la seconda, 38 la terza, 32 la quarta e 36 la quinta: il cedolino emesso non evidenza le 4 ore di straordinario svolte rispetto alle 168 di base. E' legale, come lui dice, che si sia conguagliato quel numero di ore in più con quelle settimane in cui ho lavorato meno di 40? Grazie

Salve mio marito ho un contratto a tempo determinato lavora con una società privata da 15 anni contratto del commercio. Io sarò trasferita in Asia per lavoro, lui vuole chiedere aspettativa non retribuita di 12 mesi, basta come motivazione il mio contratto di trasferimento anche se un ente privato? Se rifiutano cosa deve fare? Grazie mille

Spett.le Staff, Un lavoratore con contratto a tempo indeterminato ha regolarmente impugnato un licenziamento e chiesto la reintegra sulla scorta della normativa vigente nel 2008- Vi chiedo se in pendenza di causa, persino in Cassazione, viene assunto altrove si rendono infondate le sue ragioni per rientrare nell'azienda convenuta in giudizio: in breve se, per ovvie ragioni di sopravvivenza, ricomincia a lavorare sia come dipendente sia in proprio perde il diritto alla reintegra del "SUO" posto di lavoro persino in corso di causa?? Molte grazie dalla moglie esasperata. Distinti saluti Lucia Vergaglia