Pareri on-line

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Esclusivamente per Ditte e Società

Offiamo la nostra consulenza professionale in tutte le problematiche afferenti al mondo del lavoro sia che esse riguardino gli aspetti economici, contabili, previdenziali o semplicemente giuridici del rapporto di lavoro. Inserisci i tuoi dati e il tuo quesito, saremo lieti di rispondere e chiarire ogni tuo dubbio o problematica.

Il consulente del lavoro risponde alle tue domande

“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Silvia


RISPOSTA: Salve, come indicato sul sito i pareri sono gratuiti. Quanto al suo quesito le confermo che l'associazione può assumerla con contratto di apprendistato professionalizzante. I vantaggi sono che per 3 anni + 1 se si conferma il contratto, c'è una riduzione contributiva pagando i contributi al 11,61%. Quanto agli importi che chiede bisogna sviluppare delle simulazioni di busta paga in base alle mansioni e livello, e qui non é la sede opportuna. Può chiamare la segreteria dello studio per fissare un appuntamento per i calcoli che chiede. Cordiali saluti.

Davide Fioralli


RISPOSTA: Salve, per aver diritto all'assegno familiare il reddito complessivo del nucleo familiare deve essere per il 70% reddito da lavoro dipendente. Pertanto il ragazzo di sei anni affidato alla madre nubile, non spettano gli assegni familiari in quanto il suo reddito è di lavoro autonomo. Cordiali saluti.

valentina


RISPOSTA: Salve, inizi a scrivere una mail in cui chiede i suoi dritti pattuiti. Nel caso sia ignorata, può rivolgersi ad un consulente del lavoro, un avvocato, o un sindacato per far valere i suoi diritti. Cordiali saluti.

loredana


RISPOSTA: Salve, basta una comunicazione in cui si dichiara di interrompere il tirocinio per motivi personali, senza nessun obbligo di preavviso. Cordiali saluti.

andrea caselli


RISPOSTA: Salve, ai sensi e per gli effetti del punto 36 del Regio Decreto 2657 del 6 dicembre 1923 può assumere con contratto a chiamata. I giorni che saranno retribuiti saranno decurtati dalla Naspi. Cordiali saluti.

fabio


RISPOSTA: Salve, ogni assenza, anche giustificata, durante il periodo di prova determina il protrarsi dello stesso, ma viene sospeso in caso di malattia maternità e infortunio, in tal caso, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per sei mesi, trascorsi i quali il rapporto di lavoro viene risolto. Sono, invece, esclusi i giorni riferibili a: •ferie •assenze per malattia •congedi parentali •permessi retribuiti •aspettativa Cordiali saluti.

Franca


RISPOSTA: Salve, purtroppo cin CCNL è scaduto e non è stato ancora rinnovato. Cordiali saluti.

Alessia


RISPOSTA: Salve, se il suo assegno di ricerca non supera il limite di 8.000 euro annuì può tranquillamente iscriversi al centro impiego, presentare la DID e farsi assumere per le 36 ore, anche se il contratto cococo non prevede orario di lavoro. Quindi non vedo la problematica delle 8 ore. Basta l'iscrizione che le rilascerà il centro impiego. Cordiali saluti.

Olindo


RISPOSTA: Salve, il cambio di residenza non influisce sul modello C2. Può chiedere presso il centro impiego della precedente residenza uno storico in qualsiasi momento. Le consiglio di andare sul sito ANPAL e registrandosi potrà verificare sempre il suo modello C2. Cordiali saluti.

Annamaria


RISPOSTA: Salve, purtroppo l'ex art 18 riguarda le aziende oltre 15 dipendenti. Nel suo caso, con le dovute giustificazioni, il datore di lavoro potrà licenziare. Cordiali saluti.

Natalia


RISPOSTA: Salve, anche durante il contratto a termine può recedere dal rapporto di lavoro con un preavviso di 20 giorni, ovviamente per il suo caso. Cordiali saluti.

Maurizio


RISPOSTA: Salve, l'art 2120 c.c. commi 6-11 prevedono che l'anticipo del TFR può essere erogato ai lavoratori che hanno un rapporto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro da oltre 8 anni non può superiore il 70% e può essere ottenuta una sola volta nell'arco della vita lavorativa, e per i casi ben previsti dalla normativa. Nulla vieta in accordo tra le parti di erogare più anticipazioni superando anche i limiti previsti. Cordiali saluti.

GIANNI


RISPOSTA: Salve, certamente le ore svolte oltre l'orario contrattuale previsto, sono considerate ore supplementari con maggiorazione, nei rapporti part time. Ogni CCNL prevede un limite massimo di ore supplementari annuali. Cordiali saluti.

Elisa


RISPOSTA: Salve, per verificare se il suo compenso è equo può far riferimento alle mansioni del livello indicato nel CCNL di categoria, presumo terziario per l'attività che mi ha indicato. Per il lavoro svolto in azienda non le spetta alcun compenso aggiuntivo se non indicato nel contratto di collaborazione. I contributi vengono accreditati per intero se ogni mese il suo compenso lordo per l'anno in corso sia almeno pari ad euro 1.296,00 mensili. Cordiali saluti.

Alessandra


RISPOSTA: Salve, gli incentivi dal 2017 sono previsti per alcune regioni del centro sud, ma per le donne disoccupate in tutta Italia spetta un'agevolazioni contributiva del 50% per 18 mesi se il contratto è a tempo indeterminato. Cordiali saluti.

donato palazzo


RISPOSTA: Salve, Le spettano 15 giorni di calendario. Non conoscendo l'articolazione del suo orario di lavoro settimanale, basta dividere la sua paga lorda 1.359 per 26 moltiplicandola per i giorni di calendario lunedì venerdì o lunedì sabato. Cordiali saluti.

Rocco


RISPOSTA: Salve, le ferie forzate devono essere motivate, è comunque essere concordate con il lavoratore. Cordiali saluti.