Pareri Online

Salve, vorrei sapere come inquadrare un socio lavoratore di una piccola S.p.a , sul sito dell INPS c e scritto che in nessun modo si iscrive all INPS, che contributi pensione pago se sono socio lavoratore di una piccola spa? Grazie, saluti

salve, vorrei un informazione, devi assumere un ragazzo ma non ni tornano alcune cose dio ciò che dice. è possibile verificare se attualmente prende disoccupazione o risulta assunto da qualche parte?

Il consulente del lavoro è obbligato a ricevere i dipendenti, in azienda,almeno una volta al mese, per chiarimenti su buste paga, ecc? Grazie

Salve, Vorrei aprire un'azienda in cui i collaboratori lavorerebbero per qualche ora al giorno, quando un cliente lo richiede. Non mi è chiaro che tipo di contratto si potrebbe utilizzare in questo caso. In particolare il contratto di prestazione occasionale, ha un limite di 5000€. Il contratto a chiamata un limite di etá (meno di 24 e più di 55) e non più di 400 ore in 3 anni. Grazie in anticipo. Alessio

Sono titolare di un autolavaggio con lavoro presso il domicilio del cliente. Vorrei sapere che costi può comportarmi l'assunzione di un dipendente che lavori part time 5 giorni a settimana in un periodo di 1-3 mesi continuativi. grazie.

sono un parrucchiere di catania e possibile fare dei contratti occassionali,ho prestazioni occassionali,.grazie

Un'azienda metalmeccanica può fare 11 proroghe,con un mix di contratti e rinnovi, sia con azienda diretta, che con agenzia di somministrazione senza aver superato i 36(ora24) mesi previsti?

con la nuova legge per le agenzie funebri quali sono le modalità di assunzione piu agevolate anche se non si ha un durc regolare?

buongiorno, sono titolare di un corner scommesse , ditta individuale. per avere una persona che mi aiuti due tre giorni la settimana, che tipo di contratti ci sono? grazie

Buon giorno, avrei necessità di capire se potete fare dei conteggi per il livello di assunzione . Mi spiego meglio : ad agosto 2018 sono stata assunta da un azienda con contratto a tempo indeterminato ma, con un livello inferiore rispetto a quello che era la mansione , vi occupate anche di questo ? Grazie

Apro un temporary shop di abbigliamento tra 5 giorni, ho deciso di assumere una persona per quel periodo. Non ho altri dipendenti, per cui non ho codice Inps (se non personale) . É possibile farle un contratto di collaborazione occasionale? Cosa dovrei fare?

Buongiorno, il software per l'elaborazione paghe che utilizziamo in azienda ha compiuto alcuni errori nella comunicazione della scelta destinazione TFR per diversi dipendenti (viene indicato utilizzo del modulo TFR1 invece che TFR2, oppure è errata la data della scelta). Ho provato a rettificare i flussi errati, ma quando vado ad interrogare le scelte esse non risultano variate. Ho chiesto aiuto alla sede INPS competente ma non hanno saputo darmi una soluzione. Secondo Lei posso fare qualcosa? La ringrazio molto.

abbiamo assunto una ragazza primo impiego con contratto tessile artigiano, dove è obbligatorio l' aumento di livello dopo 9 mesi ( dal primo al secondo)..Il nostro consulente del lavoro ha omesso questa procedura, la ragazza dopo il 3 anno ha dato le dimissioni e adesso ci chiede tramite vertenza il conguaglio...è lecito rivalersi sul nostro consulente che ha gestito l' assunzione ?

Buonasera, in merito alla nuova normativa INPS che richiede l'indicazione della qualifica professionale ISTAT su Uniemens, ho un dubbio. Siamo un piccolo laboratorio artigianale di gastronomia e produciamo per l'ingrosso. Nella tabella ISTAT "Artigiani alimentari cod.6.5.1" vengono elencate qualifiche artigianali molto specifiche e settoriali (macellai, pastai, casari etc) mentre sarebbe più indicata la categoria "Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 5.2.2" nella fattispecie Cuochi ed aiuto cuochi. Il dubbio è: dato che siamo inquadrati INPS e paghiamo i contributi come artigiani non vorremmo che, indicando i codici 5.2.2.2.2 ci venga tolta la qualifica di artigiani. Attendo speranzosa un Vs. consiglio in merito e ringrazio fin da ora, per l'attenzione. Cristina

Buongiorno, un'azienda operante nel commercio al dettaglio di abbigliamento, ha più punti vendita (circa una decina) su tutto il territorio nazionale. In ogni unità produttiva (negozio) sono impiegati al massimo 4/5 dipendenti. Ci si chiede se, in base al disposto dell'art 63 del ccnl commercio che prevede che nelle unità produttive che occupino fino a 15 dipendenti è in ogni caso consentita l'assunzione di 4 lavoratori a tempo determinato, si possa procedere all'assunzione di 4 lavoratori a termine per ogni negozio, nella maggior parte dei casi andando a costituire il 100% della forza lavoro impiegata nell'unità. Grazie mille per la risposta. Paolo Tognetti

Buongiorno, a breve scadra' 1 anno di tirocinio che una ragazza sta facendo presso il nostro negozio a euro 700 nette in busta. Vorremmo sapere se si puo' rinnovare per un altro anno o se c'e' un contratto alternativo a basso costo. voglio precisare che abbiamo altri 4 dipendenti assunti a tempo indeterminato suddivisi su 3 sedi. grazie.

Salve, vorrei usufruire del bando GARANZIA GIOVANI per avere una tirocinante nel mio negozio di abbigliamento. La tirocinante dovrebbe lavorare per 30 ore settimanali totali in fascia diurna per un totale di 5 mesi. A mio carico

Assunta c/o avvocato dal 01.07.2010 In prossimità della domanda di astensione dal lavoro per maternità il patronato mi ha chiesto se l’azienda è iscritta a Cadiprof ( che mi permetterebbe di farmi rimborsare le spese mediche della gravidanza) o in caso contrario se prendo la quota spettante in busta in caso di omessa iscrizione). il consulente del lavoro vago mi risponde lo sarai da febbraio 2019. Da quanto ho capito non ero né iscritta né ho mai percepito l’indennizzo in busta per la mancata iscrizione. Era un mio diritto?

Buongiorno, scusi il disturbo vorrei un parere. Mi ha appena contattato un vecchio amico che ha avviato una società in America, ormai da qualche anno, che ha intenzione di assumermi principalmente per lavorare come Web Marketer, ma mi verrebbero affidati altri incarichi come Data Entry e lavori di Grafica. Gli orari di lavoro non sarebbero fissi e il compenso sarebbe calcolato in base al profitto per un massimo di 50.000 euro/annui. Volevo sapere se fosse ragionevole aprire una partita Iva e lavorare come lavoratore autonomo o lavorare come lavoratore dipendente e con quale tipo di contratto.

Buongiorno, per diminuzione dell lavoro siamo stati costretti a licenziare ad ottobreuna delle nostre commesse (negozio abbigliamento bambino) entro la fine di questo mese (febbraio)le sara dato tutto il tfr. Nel frattempo proprio per incentivare il lavoro chiuderemo per un mese per rinnovare completamente i locali con riapertura a meta marzo Ora per continuare ,come in passato ,a tenere.aperto TUTTE le domeniche si creerebbe una situazione di stress notevole . Ora io chiedo se e possibile attraverso i contratti a.chiamata avere una ragazza solo per le domeniche ,eventualmente con una funzione su carta diversa dalla commessa licenziata . So.che.per.una anno.dai.licenziamento io non posso assumere.nessun altra ....nel.caso.la.chimata.non.fosse attuabile.esiste.un altro.sistema.l... Grazie.per.l attenzione e la.disponibiluta