Pareri Online

Salve, ho terminato un contratto a tempo determinato metalmeccanico pmi 6 livello da 6 mesi. Quello che mi spetta assieme al TFR, sono esattamente 52 ore di permessi e 10 gg di ferie (a patto di non averne usufruite, visto che in un anno si matura 104 ore e 20 gg di ferie), giusto? Grazie

Buonasera, sono dipendente a tempo indeterminato full time nell'azienda 1 e posta in CIGS a zero ore. Durante la CIGS ho trovato l'azienda 2 che mi ha fatto un contratto full time a tempo determinato. Se terminata la CIGS l'azienda 1 mi mette in aspettativa non retribuita, come mi devo comportare con l'azienda 2 con contratto non ancora scaduto? grazie

Salve, mi sono licenziato da un contratto a tempo indeterminato perchè ho avuto un'offerta lavorativa che mi permetteva di avvicinarmi a casa; ora, purtroppo, questa si è rilevata un gran buco nell'acqua: orario che eccede di molto quello normale senza venir retribuito; mi hanno fatto al momento un contratto a tempo determinato di un mese tramite agenzia interinale. Volevo sapere se allo scadere del contratto, senza che ci sia rinnovo, posso comunque accedere alla Naspi

Buongiorno, avrei bisogno di sapere se la sottoscrizione di un contratto di cessione diritti d'autore con retribuzione inferiore ai 4800 euro lordi annui implica la perdita dello status di disoccupazione. Grazie in anticipo

Buongiorno. Sono un giovane laureato assunto tramite apprendistato in una piccola azienda chimica (ccnl confapi p.m industria chimica). La durata del contratto é stata fissata ad anni 4 nonostante la recente integrazuone del ccnl fissi la durata massima dell' apprendistato al limite di 36 mesi. É regolare il contratto da me firmato? Quali potrebbero essere le conseguenze di una durata maggiore rispetto a quella fissata dalla normativa? Grazie mille

Buongiorno, a maggio 2016 ho iniziato a lavorare in un'azienda prima con garanzia giovani (6 mesi) e ora in apprendistato per 2 anni (scadenza: novembre 2018). Dopo l'assunzione ho scoperto di avere una malattia (rene policistico) che mi dà diritto al 70% di invalidità permanente e a tutti i requisiti per entrare nelle categorie protette in base alla legge 68/99. Il centro per l'impiego di Latina mi ha comunicato però che posso aderire alle categorie protette solo se disoccupata. Nel caso in cui l'azienda volesse assumermi come categoria protetta, dovrebbe licenziarmi e poi riassumermi? Qual è la prassi? E soprattutto, nel mio cv come posso indicare di avere i requisiti per entrare nelle categorie protette (anche se di fatto al momento non posso iscrivermi)? Grazie mille per la disponibilità e per un'eventuale risposta.

Buonasera, Vorrei sapere, gentilmente, la prassi da seguire per una dimissione da un contratto di apprendistato. Grazie Distinti saluti

Salve, sono una dipendente- part time e a tempo indeterminato - di uno studio professionale medico, avrei bisogno di alcuni chiarimenti riguardo la malattia. Nel CCNL specifico si precisa che “Durante la malattia i lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 (centottanta) giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi di malattia inferiori a 180 (centottanta) giorni. Ai fini del calcolo per la determinazione del periodo di comporto, per anno solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a ritroso dell’ultimo evento morboso”. Il mio dubbio è su come effettuare il conteggio: se, per ipotesi, io mi mettessi in malattia dal 1 ottobre 2017 al 31 ottobre 2017, per calcolare il periodo di comporto dovrei andare a ritroso di 365 giorni? Quindi dovrei considerare quanta malattia ho effettuato dal 31 ottobre 2017 al 31 ottobre 2016 (essendo anno solare) e dovrei tenermi entro i 180 giorni. Ma,soprattutto, vorrei in particolar modo che mi spiegaste se i 180 giorni sono da considerare per ogni anno solare o per tutta la vita lavorativa? Cioè, ad ogni nuova malattia si rifà il conto a ritroso di 365 giorni e posso usufruire di nuovo di tutto il periodo di comporto, oppure, se lavoro 40 anni, 180 giorni sono il totale che potrò prendere in 40 anni? Una volta arrivata ai 180 giorni, mi sono giocata tutta la malattia della mia vita? in altre parole, una volta raggiunti i 180 gg per sommatoria dei vari episodi di malattia, se rientro e non faccio malattia x un intero anno solare, alla malattia successiva ripartono altri 180 gg oppure ormai li ho consumati? Potrebbero i 180 giorni essere riferiti al periodo di durata del CCNL, cioè sei mesi massimo in tre anni? E se fosse così cosa succede dopo. Spero di essere riuscita a spiegarmi. Vi ringrazio in anticipo e spero in una celere risposta.

Buona sera,ho ricevuto una proposta di assunzione tramite apprendistato di 3 anni (CCNL settore servizi). Avendo una laurea magistrale in economia, mi chiedevo se fosse lecita la durata di 3 anni,l'inquadramento iniziale di quinto livello e lo stipendio lordo di 21k annui? Grazie in anticipo

buongiorno, La mia società è in concordato preventivo,e in ottica di riduzione dei costi, hanno trasformato il contratto da full time a part-time a me e la mia collega che svolgiamo la medesima mansione, dividendo le mansioni tra la società in concordato e una società partecipata alla nostra che ha una contabilità esterna. Da qualche da mesi la mia collega è chiamata a lavorare anche nei giorni non previsti con continue trasferte, mentre a me non è concesso lavorare ore in più. Premetto che in caso di licenziamento , io mi trovo in condizioni di vantaggio rispetto a lei avendo requisiti previsti da legge.Quindi vi chiedo se è legale che la mia collega lavori più ore con relativo aumento di stipendio, a mio discapito nonostante abbia più competenze. grazie

Buongiorno, Mi hanno messo in solidarietà al 60%, e lavoro solo due giorni a settimana. L'azienda mi ha ridotto anche gli assegni familiari, dicendo che vengono assegnati solo per i giorni lavorativi. Lo può fare? Grazie

Buongiorno, volevo sapere una delucidazione riguardo a una mia situazione lavorativa. Lavoro da 2 anni in un negozio di abbigliamento, sono 30 ore part time sesto livello. ecco, io vorrei sapere se e' normale che la mia respondabile mandi sempre me in banca per effettuare i versamenti per il negozio nonostante io abbia solo un livello da aiuto commesso. Grazie in anticipo. un saluto

Salve. Lavoro in una gelateria e non mi pagano più da qualche mese ma neanche mi licenziano. Se mi licenzio da sola poi posso ricevere indennità di disoccupazione? Grazie.

Salve, ho terminato il mio rapporto di lavoro con la mia azienda il 31/08/2017. La consulente del lavoro dell'azienda,mi ha chiamata il 25/09/2017 per chiedermi se poteva rateizzare il tfr,con una mia risposta negativa. Ad oggi mi hanno dato solo un accontodi quello che mi spetta(non ho ricevuto nemmeno la retribuzione di agosto) Da premettere che l'azienda non è chiusa ma aperta e paga regolarmente i suoi dipendenti. Possono nonostante la mi anon volontà di rateizzazione tfr pagarmi un po alla volta? In piu posso rateizzarmi anche lo stipendio?? Posso fare qualcosa per farmi pagare non nelle loro modalità? se è si come posso muovermi? In piu se hanno 45 gg per pagare il tfr,sforati quest'ultimi,devono pagare deglli interessi? Vi ringrazio in anticipo per la risposta.

Salve, Ho un contratto a tempo determinato come aiuto commessa V livello del commercio. Mi è stato già prorogato due volte. Vorrei sapere se c'è un limite alle proroghe,e se si,dopo averlo superato,cosa succede? Il contratto si trasforma in tempo indeterminato? Un'ultima domanda che differenza c'è tra proroga e rinnovo? Grazie

Gentilissimo avvocato, a breve effettuerò la procedura di dimissioni online. Il mio dubbio è se il mio attuale datore di lavoro debba a sua volta svolgere delle pratiche affinché il mio stato occupazionale passi a disoccupato. In ultimo vorrei chiederle se per sua esperienza l'aggiornamento di tale stato è un'operazione che viene effettuata istantaneamente oppure necessita di tot tempo (e se si quanto)? La ringrazio e le porgo cordiali saluti

Salve un azienda che ha concluso un contratto di solidarierità il 1 agosto e che è in obbligo di assumere 4 disabili deve applicare l'art. 9 legge 68/99 e quindi fare richiesta di assunzione entro 60 gg che decoroono dal 2 agosto?

Buongiorno,sono amministratore di una Srl e una SrlS, da cui non ricevo però, un centesimo. Sto cercano lavoro dal momento che io e la mia compagna (anagraficamente registrati), non riusciamo ad andare avanti solo con il suo stipendio. In un primo momento mi sono rivolto al centro per l'impiego, il quale mi ha risposto che risultando amministratore, non potevo mettermi in lista da loro. Sto cercando lavoro come commesso, oltre a consegnare il mio curriculum nei vari negozi, a chi posso rivolgermi, affinché possa essere assunto? Grazie

Buongiorno, Dal giugno 2016 sono fruitore di Naspi Il 22/04/17 ho iniziato un lavoro subordinato con contratto part time a tempo determinato di 12 ore settimanali sino al 31/08/17. Ho comunicato tutto all'INPS incluso il reddito che ne avrei ricavato 1.740,00 euro lordi. Il 01/09/17 il contratto mi è stato rinnovato sino al 31/12/17, il tutto di nuovo comunicato all'INPS che mi ha comunicato che essendo il contratto di lavoro divenuto superiore ai sei mesi, indipendentemente dal reddito percepito, ho perso i requisiti per la Naspi a partire dal 22/04/17 e oltre a non essere più pagata mi saranno chiesti indietro i mesi pagati da aprile. Io sapevo che in caso di occupazione con Naspi bastava che il reddito non superasse gli 8.000 euro annui per non perderne i benefici. È giusta la decisione ti togliermi la Naspi e di chiedermi i mesi precedenti ad agosto? Grazie

Buongiorno, per l'assistenza di mia madre abbiamo una badante convivente con regolare contratto di 40 ore settimanali. La badante resta tuttavia anche nel fine settimana e l'assiste al sabato o la domenica come compensazione del fatto che sfrutta vitto e alloggio nel fine settimana. L'altra giornata, a parte casi particolari, viene coperta mediamente da me o mia sorella. E' possibile regolamentare la situazione del fine settimana per evitare eventuali problemi in futuro (si leggono innumerevoli cause di badanti alla fine del rapporto lavorativo)? Grazie mille per la sua consulenza Marco?