Pareri Online

Buongiorno, mio padre (lavoratore notturno) assunto il 06/1987 nel 2019 sarebbe dovuto andare in pensione. La ditta essendo un pò in difficoltà ha proposto la cessazione di rapporto (io suppongo che così facendo loro evitino di pagare i contributi fino al 2019) dando comunque il TFR. Oggi hanno dato una carta in cui c'è scritto: il rapporto viene inderogabilmente risolto al 15/03/2017 esonerando le parti da ogni ulteriore incombenza. Con la cessazione del rapporto di lavoro la ditta corrisponderà oltre le competenze di fine rapporto (7000 euro) una somma di 4000 a titolo di .... (qui hanno lasciato i punti di sospensione) per un importo complessivo di 74000 euro da dare in 7 rate, la prima rata sarà di 2100 euro. Ora la cosa che mi puzza è che loro avevano detto che fino al 2019 (data della presunta pensione) loro avrebbero dato 2000 euro al mese e OLTRE il TRF, ma da quello che leggo da questa comunicazione l'unica cosa che daranno sono queste rate del TFR. Ora a voi chiedo se fosse possibile che danno 2000 euro più il TFR, della serie "troppo bello per essere vero", alla ditta conviene fare così? Se mio padre avesse continuato a lavorare fino al 2019 (stipendio lordo 4100 euro, netto 1800) loro avrebbero continuato a versare contributi,cessando il rapporto e dando 2000 euro fino alla pensione questi contributi in teoria non dovrebbero pagarli più. È giusto il mio ragionamento? Grazie

Buongiorno Simone, complimenti per l'articolo. Ho un quesito da porre, la mia società non ha dipendenti e quando deve svolgere una fornitura con messa in opera chiama personale esterno. L'attività è quella del noleggio con installazione e assistenza di impianti audio e palchi. Di solito sono lavori di 2 o 3 giorni e ogni volta vengono individuate persone diverse sia per indisponibilità del lavoratore sia per la specificità del lavoro da svolgere. Ora quale contratto adottare per inquadrare questi lavoratori considerando che alcune volte si lavora in ambito di appalto. Ripeto precisando che i lavoratori sono sempre diversi, quasi mai gli stessi e lavorano per 3 giorni alla volta. Magari Tizio lavora oggi e poi lo ricontattiamo tra 4 mesi. Grazie per la disponibilità

Buonasera, volevo porvi questa problematica. Da dicembre 2015 sono stato assunto a contratto a tempo indeterminato 6 liv metalmeccanico da una azienda software di Padova. Sul contratto è indicata la mia sede lavorativa Padova con disponibilità a compiere missioni e o trasferte presso i clienti di tale azienda. Sin dal primo giorno lavorativo, non mi è stata riconosciuta nessuna indennità di trasferta su un cliente (sub appalto) a Venezia per ben 4 mesi. Essendomi fatto male e avendo deciso di operarmi a Bari dove è la mia residenza, mi hanno comunicato via telefono di recarmi presso un altro cliente a Verona solo 10 giorni del termine della mia riabilitazione sempre svolta a Bari. Sul contratto è indicato che mi devono allertare almeno 20 giorni prima del cambio di destinazione. Nonostante le mie insistenze sulla richiesta di indennità non mi hanno mai dato risposta positiva, e per questo mi sono sempre sobbarcato di tasca mia le spese di alloggio e spostamento. Ripeto, per necessità lavorativa sono ancora con loro, ma non ho mai smesso di cercare una nuova situazione lavorativa a 54 anni. Domanda, sono passibili di eventuali rivendicazioni da parte mia? Grazie mille

Buongiorno, da alcuni mesi percepisco la Naspi e da gennaio 2017 ho percepito vouchers per circa 1000 Euro netti. Ora, pare, mi venga proposto un contratto a termine della durata di 3 o 4 mesi per circa 600 euro netti al mese. Facendo il cumulo tra vouchers percepiti e futuro lavoro a termine arriverei a 3400 Euro netti. Posso sospendere la Naspi ? e in caso di risposta affermativa, alla sua ripresa di quanto mi verrebbe ridotta la Naspi per i restanti mesi sino al suo termine ? Grazie mille e cordiali saluti

firmare la cassa integrazione straordinaria da volontario x un periodo di 3 mesi può comportare x legge un motivo x cui su una situazioni di tagli del personali possa essere usata contro?

Siamo una onlus e vorremmo assumere una dipendente. L'idea è di versarle 700/800 euro per lavoro di segreteria. La signora ha una figlia minore a carico. Quali sono le spese che dobbiamo affrontare?Riesce a quantificarcele? Grazie mille

Buongiorno, Volevo u­n chiarimento riguard­o al congedo matrimon­iale. Il mio contratt­o a tempo determinato­ (4 livello commercio­) scade il 18.09.2017­ ed io mi sposo il 07­.09.2017; nel caso in­ cui il contratto vie­ne trasformato a scad­enza a tempo indeterm­inato ed io sono in c­ongedo matrimoniale, ­cosa accade riguardo ­ai 15 giorni di conge­do? Vengono ripartiti­ sui due contratti o ­non ne ho diritto per­ i restanti giorni? G­razie in anticipo.

Buongiorno, ho un contratto di lavoro part time a tempo indeterminato come educatrice presso una cooperativa e attualmente, avendo partorito l'anno scorso, ho richiesto l'allattamento fino all'anno. Da poco ho ricevuto una seconda offerta di lavoro, sempre part time, presso un'agenzia come architetto,essendo il mio titolo di studi. Il consulente del lavoro dell'agenzia ha richiesto la busta paga che percepisco con la cooperativa, per vedere quale tipo di contratto mi possano fare. Mi chiedo se è realmente per questo motivo, e potrebbe il nuovo contratto con l'agenzia farmi perdere il mio diritto all'allattamento? O crearmi problemi con la cooperativa? Posso svolgere entrambi i lavori? Grazie

Buonasera, mia figlia lavora con partita iva e ha ricevuto il compenso pattuito con un assegno bancario con data 02002017. E' una data inesistente in quanto il mese 00 non esiste. Che fare ? Le faranno questioni alla posta dove ha il suo conto ? Grazie mille per i suggerimenti e gli aiuti!!!!

Buonasera io lavoro l'part time presso un patronato che a quanto pare ha una contratto di lavoro tutto suo.... La mia mensilità per 20 ore settimanali è di 420 euro al netto... È possibile che la.paga oraria sia al di sotto del contratto del commercio? Non dovrebbe essere minimo quella stabilita dalle sigle sindacali di maggior rappresentanza? RONGRAZIO SIMONA

Buongiorno, ho avuto una figlia, che ho riconosciuto, da una donna che lavora presso Autogrill, la bimba ora ha 4 anni e hanno chiesto alla madre di svolgere turni notturni di 8 ore; io non risiedo con loro ma in un altro paese e non risulto nello stato di famiglia di Lei e sono un elettricista in proprio con diversi contratti di reperibilita' diurna e notturna che gestisco con 2 opera nella misura di 5 gg io e 2 loro (1 a testa) per questione di spese Lei e' obbligata al lavoro notturno? Lo puo' svolgere solo nei 2 gg in cui io non sono reperibile? grazie, saluti Davide

Buongiorno, gradirei sapere se ci sono novità in merito agli aumenti programmati e successivamente bloccati a novembre 2016 relativi al contratto commercio. Avevo letto che a dicembre 2016 avrebbero dovuto ridiscutere con i sindacati le nuove condizioni. Grazie

Buongiorno.La mia domanda è semplice in teoria,ma in pratica nessuno mi sa delucidare.Vorrei sapere in quale CCNL può essere inquadrato un fonico che lavora come dipendente di una coperativa...un fonico è colui il quale registra all'interno di un'aula di tribunale un'udienza penale.Grazie mIlle...

Buongiorno, mia moglie (assistente alla poltrona studio dentistico) percepisce da tre mesi la Naspi a causa della morte del suo datore di lavoro . Da alcune settimane lavora presso uno studio dentistico dove viene pagata con i voucher . Mi risulta che esiste un limite annuo di compenso derivante dai voucher oltre il quale viene persa la Naspi. Potrebbe dirmi quanto e' questo limite annuo ? Trattasi di un unico datore di lavoro. Grazie

buongiorno. lavoro come dipendente in una catena di abbigliamento. ho un contratto a tempo indeterminato. il punto vendita nel quale lavoro, chiuderà per due settimane per rinnovo locali. mi verranno scaricate ferie. nella seconda settimana di chiusura, mi verranno scaricate ferie, ma l'azienda ha chiesto di tenerci disponibili per sostituzioni o aiuto per altri punti vendita. quello che vorrei sapere è, possono farlo? sono obbligata a tenermi reperibile? sono ferie che mi sarebbero spettate durante l'arco della anno, non sono ferie extra o altro. grazie

Salve, lavoro come dipendente in grande supermercato da più di venti anni. Usufruisco di legge 104 avendo familiare disabile e quindi ho la possibilità di poter prendere fino a due anni di congedo parentale retribuito. Ora, avrei necessità di prendere di un periodo di aspettativa che esula dai gravi motivi familiari, ossia usufruire di un periodo per seguire alcune cose personali. Vorrei sapere se l'eventuale concessione di tale periodo cumula o meno con il congedo parentale retribuito, visto che su sito INPS leggo che se dovessi prendere 12 mesi di aspettativa per gravi motivi familiari non avrei diritto a più di 12 mesi ulteriori di congedo parentale. Ma come specificavo questa aspettativa che vorrei prendere e che l'azienda sarebbe disposta a darmi non ha nulla a che vedere con I GRAVI MOTIVI PERSONALI. Grazie. Cordiali saluti

La "prestazione occasionale" può essere considerata una forma di lavoro PARASUBORDINATO. GRAZIE MONICA

Buongiorno, ho un contratto con superminimo assorbibile. Volevo sapere se anche gli scatti di anzianità possono essere assorbiti (CCNL commercio) Grazie mille

Salve, nel dicembre 2014 (ultimo giorno lavorativo 15/12/2014 e avevo 49anni e 7mesi) sono stato licenziato dalla HP-ES Italia (sede Pomezia,quindi azienda del mezzogiorno) per riduzione di personale a seguito di procedura di mobilità (art. 24 comma 1 Legge 223 del 1991).Il giorno 19/12/2014 ho presentato domanda di indennita di mobilità ordinaria che è stata accolta a decorrere dal 24/12/2014.I pagamenti da parte dell INPS dopo 2 anni (24/12/2016) si sono interrotti perchè secondo loro erano terminati i 24 mesi previsti (a tal proposito non ho mai ricevuto alcuna comunicazione in merito).Vi chiedo:ma alla data della presentazione della domanda (19/12/2014) la mobilità nel mio caso (meno di 50 e azienda del mezzogiorno) non prevedeva 36 mesi di indennità? Come e se posso impugnare questa decisione? Grazie in anticipo per la risposta.

Buongiorno, lavoro da circa 2 anni presso un'azienda operante nel settore Retail beni di Lusso, Contratto 4 Livello CCNL.Sono assunto precisamente dal Giugno del 2015 e a gennaio 2016 il mio contratto è stato trasformato a tempo Indeterminato.Vorrei poter conoscere se è possibile e quali le modalità, per poter prendere un congedo da lavoro, in parole povere poter congelare il mio rapporto lavorativo per una durata in mesi, anche non retribuito senza perdere il posto di lavoro. Grazie anticipatamente Luca