Pareri Online

Buonasera, vorrei sapere se è possibile per il datore di lavoro, risolvere un rapporto lavorativo nel periodo di prova, se il lavoratore sta usufruendo del congedo spettante a quest'ultimo secondo l'art. 85 Titolo XIX del CCNL studi professionali, o se bisogna aspettare che rientri a lavoro. Vi ringrazio anticipatamente per il tempo dedicatomi

Salve sono il titolare di una srl con sede a roma. Ho una situazione un po particolare da gestire e vorrei chiedere un vostro parere. Vi spiego brevemente la storia: Ho una compagna (Non sposati ne conviventi) con la quale ho 2 figli (2 anni) e la mia compagna lavora con contratto a tempo indeterminato nella mia società. Vorrei poterla licenziare ma la mia consulente del lavoro dice che fino al compimento del 3 anno di età dei bambini non è possibile in quanto si rischia che il licenziamento venga impugnato dall'inps . L'unica soluzione è dare le dimissioni volontarie ma in questo caso non otterrebbe la Naspi e non mi sembra il caso. Dunque sono qui a richiedervi se è vero che l'azienda non può licenziare la ragazza e in tal caso se esistono altre alternative.Grazie per la vostra attenzione. Dario

Buongiorno, nell' ambito contratto "Poligrafici ed editoria - Grafica ed editoria industria" vi chiedo se è possibile che un impiegato di livello A possa coordinarne uno di pari livello ed altri di livello più basso. Grazie Cordiali saluti

Buonasera, oggi, 14 maggio mi scade un periodo di malattia che ha interrotto 3 settimane di ferie forzate decise dal mio titolare. Domani dovrei rientrare e martedì avere il turno di riposo, ma ieri ho ricevuto la telefonata dal mio titolare in cui mi diceva di stare a casa in ferie anche domani, fare il gg di riposo martedì e di rientrare quindi mercoledì. Poichè i rapporti interpersonali sono molto compromessi ed il mio titolare prima di mettermi in ferie mi aveva proposto di dare le dimissioni che mi sono rifiutata di dare, corro pericoli nel non presentarmi a lavoro domattina?

Buonasera, sono un lavoratore con contratto di apprendistato in scadenza gennaio 2018,vorrei dimettermi per nuova attivita' ma preferire ususfruire della disoccupazione, il mio lavoratore non mi licenzierebbe e io sinc alla scadenza andro via, ma ho letto che se si arriva alla scadenza del contratto di apprendistato con 30 gg di anticipo e possibile sciogliere senza oneri alla scadenza, questo permettendo al lavoratore di poter percepire la disoccupazione cosa che con le dimissioni durante l'anno non avverrebbe. mi dicevano di comunicarlo 30 gg prima semplicmente verbalmente ma per evitare inutili e stupidi tranelli dal mio titolare come il rinnovo automatico alla scadenza, come posso procedere????dare le dimissioni formali 30 gg prima della scadenza vale poi ai fini della disoccupazione o ci sono altri moduli???? attendo vostre.

Salve, lavoro in una azienda chimica con un contratto a tempo indeterminato, CCNL piccola e media industria chimica. Viaggio spesso per lavoro soprattutto all'estero e come forma di retribuzione in busta paga è inserito un forfait mensile fisso a prescindere dal numero di trasferte effettuate. é corretta come soluzione? Inoltre molto spesso non usufruisco dei riposi settimanali poichè in viaggio o fuori casa, questi giorni lavorati vanno ad incrementare il rateo mensile di ferie spettanti oppure il fatto che mi vengano retribuiti non li fa considerare come riposi non goduti?

buongiorno, lavoro da quasi due anni come addetta vendita 27 h settimanali. non ho contratto ne permessi e je ferie ( ho fatto solo 7 giorni di ferie xk il negozio era chiuso ) in caso di malattia devo recuperare le giornate. pagamento stipendi con bonifico bancario. c è anche l usura della mia macchina che mi manda a far consegne o da fornitori anche molto lontani dal negozio senza un rimborso.molte colte faccio anche straordinari ne pagati e ne recuperati.cosa posso fare? la situazione è molto pesante il titolare e una bestia e uno sfruttatore

Salve, sono in astensione per maternità obbligatoria (contratto studi professionali) e mi è stato spiegato che durante questi 5 mesi maturerò ferie e ratei solo al 20%: vorrei chiedere il Vostro parere a riguardo. Grazie, saluti

Buongiorno, Il mio quesito è il seguente: Mio fratello gestisce un bar, vorrei per favore sapere se io, in qualità di sorella, potrei saltuariamente offrire a mio fratello il mio aiuto senza però avere un contratto di lavoro. Grazie mille Cordiali saluti Arianna

Buongiorno il mio quesito nasce tpda una discussione tra amici .Abbiamo constatato che alcuni datori di lavoro assumono famigliari o amici pagando regolarmente i contributi , esiste una regolare busta paga , ma questi di fatto non lavorano . Quindi vengono fatte assunzioni unicamente per far maturare a queste persone anni di contribuzione. Ci chiedevamo se sia ai termini di legge regolare o piuttosto non si ravvisi qualche tipo di reato . Grazie della risposta

Buonasera, in regime di Naspi, in caso di prestazioni occasionali regolate con ritenuta d'acconto, qual'è il limite max. lordo da poter ricevere nel corso dell'anno solare?

Buongiorno, vorrei sapere ses ad un aumento di livello corrisponde un incremento della pensione futura che percepirò. Grazie.

Buongiorno,vorrei chiarirmi un po le idee sul procedimento di recesso contrattuale lavorativo prima del termine dello stesso. Preannuncio che io ho già trovato un altra occupazione,fatto tutte le visite per l'assunzione ma mi manca ancora la firma del contratto. Il mio datore di lavoro è a conoscenza della mia intenzione di licenziarmi e di comodato accordo mi ha dato la possibilità di cercarmi altro. quello che vorrei sapere è se sono obbligato a dare i giorni di preavviso oppure posso recedere dal contratto in qualsiasi momento? puntualizzo che attualmente ho un contratto d'apprendistato come operaio metalmeccanico-elettricista- aspetto una sua risposta intanto la ringrazio distinti saluti

Salve, avremmo bisogno di un'informazione, se possibile: siamo un negozio e avremmo bisogno di una persona a darci una mano. Un nostro amico attualmente è in mobilità fino al 30/11.Quale forma ci consiglia (eccetto l'assunzione, perché non ce la possiamo permettere economicamente), ma che comunque possa soddisfare sia lui che noi, senza incappare in sanzioni INPS ? (ad esempio contratti a chiamata o altro) Grazie e saluti.

Salve,avrei bisogno di risposte. sono stata assunta il 5/10/15 (CNL) a tempo determinato. Dopo due proroghe (6 mesi ed un anno) ho deciso di comunicare al mio datore di lavoro che al termine del contratto sarei andata via (4/06/17). Successivamente mi è stato detto che il mio contratto attualmente è a tempo INDETERMINATO (dalla busta paga di marzo non c è più la scadenza), ma io non sono stata consultata, non ne ero a conoscenza e non ho firmato alcun contratto. Come può essere successa questa cosa? Come posso contrastare l'utilizzo dei miei dati contro la mia volontà? Per questo motivo potrei licenziarmi per giusta causa? Avrei diritto alla disoccupazione? È possibile che un contratto muti prima della sua scadenza? (Il mio contratto di lavoro è pubblici esercizi livello 4) Grazie per l'attenzione

Salve, sono in mobilità dal novembre 2015, tra qualche giorno mi scade un contratto a tempo determinato e quindi tornerò ad usufruire della mobilità residua. Mi sembra di aver compreso che dal 01/01/2017 tale forma di "sostegno" non esista più e che di conseguenza sia stato abrogato anche l'articolo di legge relativo alle liste di mobilità. Significa che non dovrò più recarmi presso l'ufficio del lavoro per reiscrivermi a tale lista? Non potrò più essere chiamato a svolgere i lavori socialmente utili ed obbligatoriamente accettare? Grazie per l'attenzione

Salve. Un lavoratore già in pensione è stato assunto presso un ente privato come cuoco da vari anni. Il lavoratore ha compiuto da poco 70 anni di età. Mi dicono non c'è un limite di età per la continuazione del lavoro da pensionati. E' così? Grazie Cordiali Saluti

Salve,vorrei un'informazione. Sono una lavoratrice autonoma e sono in attesa. Mio marito è un lavoratore dipendente con contratto indeterminato. Vorrei sapere se può prendere lui la maternità al posto mio o se quanto meno gli spetta qualche mese di astensione al lavoro se rinuncio io. Aiutatemi per favore!!! Grazieeee

Buongiorno, scrivo in merito alla mia situazione lavorativa, a gennaio 2014 mi sono licenziata da un azienda dove ero inquadrata 2 livello CNL settore Terziario. Dopo un paio di mesi ho trovato lavoro presso un'altra azienda dello stesso settore, assunta al 4 livello a tempo determinato, in seguito sono stata assunta a tempo indeterminato variando il mansionario e mantenendo sempre il 4 livello, dopo un paio di mesi ho chiesto un amento di livello e mi è stato dato un 3. Gradirei sapere se io posso richiedere di avere lo stesso livello che avevo nell’azienda passata 2, essendo anche lo stesso livello delle mie colleghe avendo lo stesso loro mansionario, che lavorano in questa azienda da più di 15 anni. Grazie Angela

Buongiorno, Mi trovo nella condizione di dover dare le dimissioni per questioni personali (trasferimento in altra città). Ho un contratto a tempo indeterminato, V livello ccnl commercio. Ho un figlio di 10 mesi, ed ho scoperto che posso accedere alla naspi. Io ho comunicato verbalmente all azienda per la quale lavoro che presto daró le dimissioni, ora L azienda insiste nel farmi fruire di tutte le ferie residue per non pagarmele. Potendo però dare le dimissioni "per giusta causa" avendo un minore di 12 mesi posso NON dare il preavviso e mettere l'azienda in condizioni tali da dovermi pagare le ferie residue? Spero di essere stata sufficientemente chiara Cordialmente Rita