Pareri Online

Buongiorno, quando sono stata assunta, due anni fa, non mi è stato dato il contratto ma solo la lettera di assunzione, ora vorrei dare le dimissioni volontarie per nuovo lavoro. Il mio contratto a tempo indeterminato è CCNL metalmeccanica industria, impiegata secondo livello, quanti giorni di preavviso devo dare alla mia azienda? grazie

Buonasera, la domanda riguarda il periodo di maternità obbligatoria spettante in caso di adozione internazionale. Si ha diritto ad un periodo di 5 mesi, ma siccome pratico telelavoro da casa, vorrei usufruirne soltanto per il periodo di permanenza all'estero, ovvero inferiore ai 5 mesi. Potete dirmi se e' possibile? Grazie

Gentili consulenti, Lavoro nel settore del commercio, grande distribuzione, inquadrato al livello 1 con contratto a tempo indeterminato fatto nel 2013. Per ragioni di arricchimento professionale ho chiesto ed ottenuto di passare ad altre mansioni però con livello 2. Domande: - Il cambio avverrà nell'ambito del contratto esistente o potranno farmi un contratto ex novo con le caratteristiche del jobs act che sono meno tutelanti? - Avrò diritto a ritornare alle attuali mansioni e primo livello se non dovessi trovarmi bene con il cambio ora richiesto? Avrei urgente bisogno di una risposta. Ringrazio molto per l'attenzione Dr. Giovanni Castelli

Buongiorno, dal 6 ottobre 2016 al 27 dicembre 2016 ho lavorato presso un’attività commerciale per 9 ore al giorno, domenica e festivi inclusi con un giorno di riposo settimanale. Il compenso era di 750 euro mensili. Sono stata messa in regola il 28 ottobre con un contratto di 15 ore settimanali. Se dovessi aprire una vertenza cosa mi spetterebbe? Come verrebbe conteggiato il periodo di lavoro in nero? Come verrebbero conteggiate le ore oltre le 15 contrattuali? La 13, 14, tfr e ferie verrebbero conteggiate solo sulle ore contrattuali o sul reale orario lavorativo? Un ultima domanda sugli importi conteggiati bisogna togliere il 30% di tasse che il datore di lavoro avrebbe dovuto versare? grazie

Buongiorno, mi chiamo Monica e Vi scrivo da Firenze. Lavoro da 7 anni in uno studio tecnico professionale che si occupa di amministrazioni condominiali, sono stata assunta inizialmente come apprendista 4° livello per poi passare ad impiegata dopo 3 anni, sempre 4° livello. Ho chiesto a giugno scorso un aumento di livello che non mi è stato accordato dal titolare sentendomi rispondere "...almeno fino all'anno prossimo non mi conviene". Siccome all'anno prossimo ci siamo quasi vorrei sapere se è possibile mandare una raccomandata al datore di lavoro per chiedere l'aumento di livello e a questo punto anche un adeguamento dell'inquadramento dato che siamo assunte come impiegate semplici ma in realtà saremmo impiegate contabili perché ci occupiamo di redazione rendiconti, tenuta contabilità e quant'altro. Prima di chiedere l'aumento di livello mi sono informata anche sull'aumento dato alla collega più anziana dello studio alla quale è stato dato un aumento di livello dopo 5 anni e mezzo di servizio, ovvero dopo 3 mesi che era subentrata una nuova collega apprendista (da 4° livello a 4° super) e dopo un altro annetto è stata passata al 3° livello. Inoltre in studio lavorano altre due colleghe che sono arrivate dopo di me: una da tre anni e dopo 6 mesi è stata assunta al mio stesso livello e l'altra (figlia del titolare) assunta un anno fa direttamente al mio stesso livello (4°). Pertanto ad oggi siamo 4 colleghe di cui la più anziana al 3° livello, io al 4° livelle e le altre sempre al 4° livello. Vorrei sapere quindi se posso chiedere un aumento di livello tramite raccomandata e adeguato inquadramento in base alle mansioni svolte, grazie. Cordiali Saluti

Buon giorno sono Marco da Palermo desideravo cortesemente un informazione in merito al calcolo delle differenze retributive, dopo aver lavorato per 6 anni presso un azienda operante nel settore terziario con contratto a progetto sto facendo vertenza al mio ex datore di lavoro per ottenere l’annullamento del contratto a progetto ed ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. La mia domanda riguarda le modalità di calcolo delle differenze retributive cui avrei diritto nel caso la mia domanda venisse accolta, cercando su internet ho sentito parlare del cosiddetto” principio di assorbimento” in base al quale per determinare l’ammontare delle differenze retributive bisogna tenere conto di quanto già ’corrispostomi dal datore di lavoro motivo per cui, come recita testualmente una recente pronuncia della Corte di Cassazione “ una volta accertata in giudizio l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato in contrasto con la qualificazione del rapporto come autonoma operata dalle parti, ai fini della determinazione del trattamento economico dovuto, si deve considerare nel suo complesso quanto in concreto sia stato già corrisposto al lavoratore e porlo a raffronto con il trattamento minimo(CCNL) dipendente dalla corretta qualificazione del rapporto . Nel calcolare quindi le differenze retributive che dovrei percepire devo fare riferimento alle tabelle retributive del CCNL Terziario e distribuzione in uso nella mia ormai ex azienda, che per ciascun livello prevedono una paga base composta da Minimo tabellare,Indennità di contingenza ,Edr e scatti d’anzianità più ovviamente ferie permessi ed ogni altro istituto retributivo indiretto compreso il TFR oppure devo tenere conto solo del Minimo tabellare senza tenere conto dell’indennità di contingenza EDR e scatti anzianità più ovviamente gli altri istituti retributivi indiretti e TFR ? La questione ovviamente non è di secondaria importanza a mio modesto avviso perché si tratterebbe di una differenza notevole a maggior ragione se calcolata per 6 anni. RingraziandoVi per il tempo che vorrete dedicarmi ,Vi prego di voler gradire i miei più cordiali saluti.

Buonasera, volevo avere chiarimenti sul contratto di apprendistato come impiegata contratto edilizia, qual'è lo stipendio minimo, i livelli e come funziona. Grazie.

Buonasera, sono assunta da poco più di 1 anno in un'azienda con contratto 1° livello CCNL Terziario Confcommercio a tempo indeterminato. Potrebbe gentilmente comunicarmi a quanto corrisponde il mio periodo di preavviso in caso volessi dare le dimissioni? Grazie in anticipo. Claudia

Buonasera avrei bisogno di un gentile parere Sono una ragazza di 26anni laureata Ho lavorato per un anno e 7mesi come impiegata reparto commerciale estero con contratto a tempo determinato con scadenza fra un Mese ma con possibilita di rinnovo praticamente nulle Prima dello scadere del contratto ho trovato un altro lavoro sempre commerciale estero e mi sono licenziata ma da subito mi sono resa conto che il lavoro non corrispondeva a Quello che mi era stato offerto ed avendo ricevuto un ulteriore offerta mi sono licenziata dopo due settimane Al momento della firma del contratto del nuovo lavoro sempre commerciale estero mi è stato detto che non potevano assumermi poiché L assunzione sarebbe stata con contratto di apprendistato per tre anni ma che siccome avevo già lavorato nel commerciale estero non potevo essere assunta Ora mi chiedo se è vera questa cosa o se potrebbe trattarsi di una scusa del ultimo momento Oltretutto ora mi ritrovo senza lavoro Grazie infinite per le informazioni che potrà darmi cordiali saluti

Buongiorno, scrivo a nome di mia moglie, docente a tempo indeterminato. Il quesito è questo: "A dicembre vorrei prendere un periodo di aspettativa non retribuita fino a gennaio. Per far si che mi venga pagato tutto il periodo delle festività natalizie mi basterebbe rientrare solo un giorno (il 22 dicembre, visto che il 23 cominciano le vacanze)? E poi fare un'altra richiesta di aspettativa dal 9 gennaio in poi. È sufficiente un solo giorno di rientro? Oserei anche con un'altra domanda più azzardata: Aspettativa non retribuita fino al 21 dicembre; congedo parentale (al 30%) il 22 dicembre; poi cominciano le vacanze di Natale e dal 9 gennaio nuova richiesta di aspettativa. Le vacanze, facendo così, me le pagano? Si può fare?" Grazie infinite per la disponibilità. Buon lavoro.

Buongiorno, ho lavorato in un’azienda dal 7/1/2015 al 30/6/2016 con il contratto metalmeccanico di 5° livello. Nella busta paga di giugno 2016 mi è stato correttamente pagato l’elemento perequativo (485.00 euro) relativo al 2015. Nella busta paga della liquidazione però non c’era traccia dell’elemento perequativo relativo ai 6 mesi di quest’anno (1/1/2016-30/06/2016). E’ corretto? Ringrazio anticipatamente

Buongiorno,sono un diplomato ragioniere e lavoro in un'azienda metalmeccanica da 10 anni di cui 4 fatti di apprandistato...io sono di 4°... i miei colleghi hanno tutti il 5° livello, mi chiedevo se anche io avrei diritto al passaggio al 4° livello. Alcuni mi hanno detto che se uno è diplomato dopo due anni continuativi di lavoro presso un'azienda si ha diritto in ogni caso al passaggio di livello. grazie e saluti.

Salve, volevo chiedere una info sul mio NUOVO contratto di lavoro alquanto strano. Assunto da 1 mese, il contratto non mi è stato MAI dato tanto meno la busta paga, ho svolto sempre il conducente di autobus e con questo contratto svolgo le stesse mansioni ma a 24 ore anzichè a tempo pieno. Con data del 15 C.M. mi vedo erogato sul mio IBAN lo stipendi per il mese di OTTOBRE 2016 per la somma di 495 euro!!!! :( Il mio lavoro va dal lunedi al venerdi con 2 pomeriggi per il totale come detto di 24 ore mensili....adesso mi chiedo secondo voi che tipo di contratto mi hanno fatto, che livello, da quello che posso capire dovrei stare con quelle ore vicino agli 800 euro ma che invece sono la metà. Ho chiesto chiarimenti oggi ma il responsabile non era presente e mi hanno detto che mi hanno fissato un appuntamento...grazie ifinite.

Buongiorno, sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato in una situazione in cui l'azienda sta proponendo una buonuscita a fronte della perdita in una commessa ed in parallelo all'apertura di una procedura di solidarietà di un anno, gestita con le organizzazioni sindacali. L'azienda ha 5000 dipendenti in italia. La mia domanda è legata alla possibilità che l'azienda mi licenzi nel caso in cui io non aderisca alla proposta di buonuscita. Posso fornire copia dell'accordo sindacati-azienda in formato pdf nel caso. Grazie per una risposta.

Buongiorno, L'azienda per cui lavoro è stata acquisita di recente, e non mi sento più valorizzato dalla nuova proprietà.. Ho cercato altrove e stò valutando alcune offerte, vorrei qualche delucidazione sui tempi di preavviso. Ho cominciato a lavorare con un'azienda del gruppo nel gennaio del 2001 con un contratto del commercio, il ramo d'azienda è stato venduto a quella attuale ad ottobre dello scorso anno, ho continuato per due mesi con il contratto del commercio ed a gennaio siamo passati al contratto dei grafici -industria. In busta paga risulta come data di assunzione il 01/10/2015 e come anzianità effettiva 08/01/2001, quale delle due devo considerare per calcolare il tempo di preavviso? Grazie

Salve, Vorrei chiedere un parere in relazione ad una situazione che mi sta capitando. Ho lavorato per un azienda per 12 anni, dopo di che ho deciso di andare a lavorare per un'altra azienda. A distanza di due anni la vecchia azienda si fa viva, tramite una società di selezione e mi offre di ritornare a lavorare per loro offrendomi una posizione di rilievo, ma io ringrazio l'azienda e rifiuto l'offerta, motivando che ritengo che sia passato troppo poco tempo per considerare finita questa nuova esperienza. Dopo qualche giorno vengo ricontattato dal Amministratore Delegato della società di selezione, dicendomi che l'amministratore delegato della mia vecchia società vuole parlarmi indipendentemente dalla posizione che mi è stata offerta. Durante questo incontro si evince la necessità da parte dell'azienda di una persona con certe copetenze che riconoscono in me e che gli risulta difficile reperire sul mercato in tempi brevi. Spero di aver descritto abbastanza chiaramente la mia situazione. La domanda che vorrei farle è la seguente. Visto che l'azienda sta subendo una riorganizzazione, oltre naturalmente all'aspetto reributivo e di sviluppo professionale che dovrei contrattare con loro, come potrei tutelarmi? Potrei introdurre nel contratto (tempo indeterminato) delle clausole particolari, tipo un grosso risarcimento nel caso l'azienda decidesse di licenziarmi? CHe tipo di clausole accessorie si possono aggiungere durante la stipula del contratto di assunzione? Grazie. Vincenzo Arvia

Salve sto cercando disperatamente un consulente che faccia conteggio per adeguamento pensioni dopo l'incostituzionalità della legge fornero.Ho una certa urgenza xkè devo depositare i ricorsi per i miei assisti. Mi potete aiutare? Grazie Avv. Patrizia Giusti

Salve, lavoro in un'azienda che ha appena aperto la procedura di licenziamento collettivo (30 persone su 42) in regime di solidarietà che scadrà al 31/12/2016.Io sono repsonsabile del backoffice dove di fatto sono stati licenziati tutti. Domande: é legittima l'apertura della procedura del licenziamento collettivo in regime di solidarietà? Poso oppormi al licenziamento per questo vizio di procedura? Seconda domanda: avendo due figlia carico,si può ravvisare un mancato rispetto dei criteri di scelta, visto che é stata lasciato un manager senza nessun operatore (il capo del settore Claims) che non ha alcun carico famigliari? Grazie.

Salve, sono un dipendente di una società regionale ed ho ricevuto, insieme a tutti i colleghi, il preavviso di 90 giorni di licenziamento collettivo. Posso io rinunciare al periodo di preavviso per potere accedere alla richiesta di disoccupazione senza aspettare i 90 giorni? Questa rinuncia verrebbe vista come dimissioni?

Buon giorno il mio quesito riguarda la convalida delle dimissioni. In data 15/11/2015 ho dato, con comunicazione scritta, le dimissioni volontarie (sotto forti pressioni) da una azienda privata con un preavviso di 14 mesi e quindi con efficacia al 31/12/2016. Secondo la legge avrei dovuto convalidarle con la procedura della Legge Fornero, io ho invece effettuato, su espressa indicazione dell'Azienda, la convalida con la procedura telematica (le cosiddette dimissioni online), entrata in vigore a marzo 2016. La mia domanda è finalizzata a sapere se la convalida è ugualmente efficace oppure no. E nel caso in cui non lo fosse cosa succede il 31/12/2016 se nessuna delle parti fà altre azioni ? Sono da considerarmi ancora in organico ? Posso revocarle ? Grazie