Pareri Online

Salve, mia moglie lavora per una società di Catering aereoportuale di Roma, il 1 settembre è andata in ferie, il 4 riceve una telefonata che l'avvisa che la sua società, per aver perso alcune commesse, ha deciso di trasferire ad altra società ben 7 elementi tra cui lei. mia moglie ha reclinato la proposta di tornare dalle ferie, ha chiamato la nuova società la quale si è resa disponibile a farle firmare il contratto il 16 (ma partenza dal 6.....quindi le sue ferie saranno fatte in anticipo?), ma vorremmo alcuni chiarimenti: 1) il verbale di accordo è stato stipulato dalle OS, diventa obbligatorio per il dipendente? 2) mia moglie è invalida, può essere compresa in tale trasferimento? 3) nell'accordo si legge che verranno mantenute sia le stesse condizioni che l'anzianità in quanto si tratta di passaggio diretto, ma a sentire altri colleghi, si parla di 1 solo giorno di riposo anziché 2 come è attualmente, si parla di riposo fisso il lunedì mentre prima era a scalare, si parla di turno pomeridiano mentre prima mia moglie aveva il turno fisso di mattina (per patologia) tutto questo è possibile? ci sono elementi a cui appellarsi?

Buonasera, ho lavorato con una cooperativa per 20 giorni. Dopo 10 giorni dalla scadenza del contratto mi hanno richiamato per prestare servizio in un altra struttura dove dopo 25 giorni di lavoro continuato senza mai riposare e facendo anche più di otto ore giornaliere mi hanno detto di non avere superato il periodo di prova...ci sono i presupposti per poter fare vertenza a queste persone poiché suppongo che il mio lavoro si é limitato solo alla copertura delle ferie del personale della struttura e io sia stato sfruttato dietro la promessa di un contratto che ovviamente non c é mai stato

Salve, Prossimamente un mio parente aprira' un locale dove io sarò nominata come''preposto'' . Percependo la disoccupazione potrei contemporaneamente lavorare qualche ora nel negozio pur non percependo niente in compenso, oppure devo avere un contratto ?A che rischi vado incontro ? Grazie . Cordiali Saluti

Buongiorno, ho un contratto a tempo indeterminato decorrente da settembre 2014 con inquadramento livello V (aiuto commessa) del ccnl commercio- confcommercio. Vorrei sapere se è vero che passati 18 mesi di servizio si ha il passaggio automatico al livello superiore (IV livello) poiché si è maturata esperienza tale da non essere più considerato al pari di un "apprendista". Grazie per l'attenzione

Buongiorno Vorrei sapere se gli aumenti dei minimi tabellari e le una tantum del contratto nazionale metalmeccanici 2016-2019 è valido per le aziende con meno di 15 dipendenti. Grazie Cordiali saluti Cozzolino

Buongiorno, ieri ho regolarmente rassegnato le mie dimissioni volontarie attraverso la procedura online sul sito cliclavoro indicando l'indirizzo PEC della mia azienda e un altro indirizzo (segreteria) ma dopo quasi 24 ore l'azienda non ha ricevuto comunicazione. Quali sono i tempi? Io ho la ricevuta rilasciata dal portale, come mi devo comportare ora? Grazie

Dopo 4 anni di lavoro in una clinica con turno fisso(come infermiere) tramite una cooperativa(con loro partita iva) avrei diritto ad essere assunto direttamente dalla clinica?

Sono un lavoratore impegnato nella gestione di un depuratore di acque reflue del comune. Da qualche mese il comune ha fatto una gara per il cambio gestione. È possibile applicare un contratto di cooperativa sociale di servizi per la gestione di un depuratore fognario? Premetto che le ditte precedenti hanno adottato contratti acqua-gas e metalmeccanico. In un ambiente a rischio ambientale dove il grosso dei lavori sta nelle manutenzioni elettromeccaniche e nelle pulizie spesso in ambienti confinati.. è possibile avere personale inquadrato come cooperativa di servizi sociali.?? Grazie anticipatamente per la risposta.

Buongiorno, Ho un contratto del commercio e il 5 settembre prenderò la maternità facoltativa. Posso sapere come posso sfruttarla al meglio non facendomi conteggiare i sabati e le domeniche e i festivi senza dover rientrare a lavoro? Grazie

Salve, ho 1 contratto a 40 ore sett. posso svolgere 1 altro lavoro che mi cuba dalle 12 alle 20 ore sett ??? Grazie

Ho un contratto di lavoro stagionale dal 1 giugno al 30 settembre.il mese scorso ho avuto un problema di salute e ho dovuto recarmi al pronto soccorso. Il giorno successivo so o stata sottoposta ad intervento chirurgico e mi è stato fatto un certificato di mattia per 15 gg. Al rientro a lavoro mi è stato detto che non mi sarei dovuta assentare e che la malattia aveva creato loro dei problemi. Quindi son stata invitata a non presentarmi a lavoro il giorno dopo e neanche quelli successivi fino alla fine del contratto. Devo recuperare 60ore di straordinario più le ferie non godute... Ma sono comunque inferiori ai giorni che mancano alla fine del contratto. Come devo comportarmi.?

Salve, volevo una conferma, ho un dipendente assunto con sgravio contributivo, posso licenziarlo? Mi hanno detto che se licenzio devo pagare all'INPS i contributi non versati per l'intero periodo assunto, ed esattamente 17 mesi. Cordiali saluti

salve, vorrei un chiarimento riguardo le ferie e il mio contratto. Lavoro come stagista in uno showroom di arredamenti da 6 mesi, il contratto (scaduto il 14 agosto 2017) non prevede ferie. L'azienda è stata chiusa dal 12 agosto al 20 agosto, alla riapertura il direttore mi dice che devo recuperare la settimana di chiusura poichè non mi spettano ferie. E' vero che devo recuperare quella settimana se sono stato impossibilitato a lavorare? il contratto è scaduto ma comunque valido? Se potete aiutarmi ve ne sono grato. Grazie Marco

Sono agente commercio lavoro per un azienda da 4 mesi , sono ancora in periodo di prova, ho dato dimissioni dalla stessa perché ho trovato nuovo lavoro con assunzione solo che il nuovo lavoro scade 1 settimana prima della fine preavviso, posso firmare? come avvisare vecchia azienda?

Buongiorno, lavoro come dipendente di una ditta privata da novembre 2013 con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è Commercio/Terziario. A fine anno entrerò in maternità obbligatoria. Il periodo obbligatorio, con la flessibilità, terminerebbe il 01 maggio 2018. Subito dopo l'obbligatoria avrei intenzione di richiedere un periodo di 3/4 mesi di maternità facoltativa. Al momento non me la sono sentita di anticipare l'intenzione al datore di lavoro in quanto mi è stato richiesto implicitamente se ho intenzione di lavorare anche durante il periodo di astensione obbligatoria. So che questo non è consentito per legge. Chiedo conferma in riferimento al fatto che neppure l'astensione facoltativa può essere rifiutata da parte del titolare. Chiedo inoltre se vi sono dei termini o delle modalità particolari da rispettare per avvisare il datore di lavoro della facoltativa. Grazie, saluti

Salve,Sono un'infermiera ed ho lavorato presso una cooperativa convenzionata con l'asl per assistenza domiciliare a pazienti critici, nel periodo da dicembre 2013-gennnaio 2015. Ho lavorato tutti i mesi, anche se per poche ore, sottoforma di collaborazione occasionale con pagamento mensile con ritenuta d'acconto del 20%. Non ho superato i 5000 euro annui (unico limite che la cooperativa mi aveva detto di non superare per poter lavorare a prestazione occasionale). Ho da poco scoperto,però, che questo tipo di lavoro prevedeva anche un altro limite: non superare 30 giorni nell'anno solare (240 ore), limite invece superato! Da qui sorgono alcune domande: 1. Come si interviene in questo caso? La formula contrattuale può passare a contratto a progetto,anche se non lavoro più per quest'ente? Era mio obbligo comunicare alla cooperativa il superamento delle ore, assegnate tra l'altro da loro mensilmente? 2. Il lavoro svolto, per un anno continuativo anche se a collaborazione occasionale, può essere considerato come una forma di precariato, assimilabile ad un contratto a progetto?

Salve vorrei chiedervi ma il bonus assunzione 2017 chi puoi chiedere quali requisiti ci vogliono io dal 1 Gennaio fino al 23 luglio sono stato disoccupato poi dal 24 luglio sto lavorando in una Fabrica conserviera con contratto a tempo a termine inizio contratto 24 luglio fine contratto 15 settembre se un'altra azienda mi dovrebbe assumere potrebbe asumermi con la la legge del bonus assunzione 2017 ci rientro dentro con i requisiti o devo essere disoccupato da 6 mesi per sentito dire dicono anche chi finisce di lavorare in una azienda avrebbe i requisiti per acedere al bonus assunzione mi potrebbe spiegare per favore grz

Salve, ho un contratto a tempo determinato fino al 30 settembre con riferimento al ccnl industrie alimentari-conserve vegetali. Per motivi familiari non posso andare piu' a lavoro e vorrei dunque dare le dimissioni. Online leggo che le dimissioni non per giusta causa non si possono dare se si e' a tempo determinato, pena risarcimento al datore di lavoro. Cosa posso fare? In cosa consiste la giusta causa? Ci tengo a precisare che da quando lavoro in questa azienda non mi e' stato fornito un armadietto personale e sono costretto a lasciare il mio zaino per terra o sotto le panche.

Buongiorno Vi ringrazio per l'attenzione, chiedo un precisazione: appreso che anche durante il congedo parentale spetta il tfr, quale è la base per il calcolo ? La retribuzione totale prevista dal contratto a cui il dipendente avrebbe diritto in caso di servizio ordinario oppure l'indennità percepita durante i mesi di congedo parentale? Grazie per ancora per l'attenzione. Cordiali saluti.

Salve, ho un contratto a tempo Indeterminato, ma la mia azienda ha deciso di licenziarmi per giustificato motivo oggettivo. al 31/08/2017 Sono stato assunto il 30/12/2015 e adesso vogliono conciliare offrendomi 2500 euro LORDI di buonuscita...aldila delle mie spettanze. Loro sostengono che il 7 settembre dovrò conciliare e mi daranno un assegno di 6250 euro. è compatibile la cifra con 20 mesi di lavoro e 2478 euro lordi di TFR spettante? ho paura che mi stiano fregando...e che mi diano solo le Spettanze fingendo di avermi dato anche una buonuscita