Pareri Online

SONO RIMASTA A CASA DAL LAVORO UN MESE PERCHE' LO STUDIO DENTISTICO DOVE SONO ASSUNTA CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO HA CHIUSO IN QUANTO L'ASL HA RISCONTRATO DELLE IRREGOLARITA'. NON MI HANNO PAGATO LO STIPENDIO RELATIVO A QUEL MESE. E' CORRETTO? FATEMI SAPERE PRESTO.

buonasera, nella mia attività (una gastronomia/paninoteca) ho ricevuto la visita dell'ispettorato del lavoro il giorno 13 ottobre 2016 il quale ha verificato la presenza di un lavoratore in "nero" (voucher non attivato). Il giorno 8 marzo 2017 ricevo il verbale con diffida che mi chiede il pagamento della sanzione ridotta a 1500€ nel caso in cui, nei 120 giorni successivi alla notifica, io dimostri l'assunzione della dipendente a tempo indeterminato part-time o determinato full time da almeno 3 mesi. Premesso che la suddetta dipendente è stata assunta nel mese di dicembre a tempo DETERMINATO PART-TIME, io posso regolarizzare da ora trasformando il contratto a tempo INDETERMINATO PART-TIME e ,trascorsi 90gg comunicare suddetta trasformazione all'ispettorato? o devo dare comunicazione di trasformazione del contratto dal giorno dell'ispezione (tornando indietro nel tempo)? La dicitura che leggo nella diffida è la seguente: "entro giorni 120 dal ricevimento del presente atto, provvedendo a dare dimostrazione a questo ufficio di aver tenuto in forza la suddetta lavoratrice per un periodo lavorativo di almeno 3 mesi con un rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno o indeterminato part time e dell'avvenuto pagamento delle retribuzioni, dei premi assicurativi e contributivi scaduti per il medesimo periodo". Inoltre vorrei sapere se io ho DIRITTO alla rateizzazione per il pagamento della sanzione. Grazie e a presto

sono un impiegato a tempo ind. assunto a gennaio 2015 ccln trasporti, ora però sono tre mesi che non ricevo lo stipendio (solo noi due impiegati amministrativi). posso inviare via pec le dimissioni per giusta causa§?, dopo devo allegarla alla comunicazione al min del lavoro? ho anche l'accesso spid. posso fare tutto io? grazie

Salve, il mio contratto a tempo determinato CCNL Industria Abbigliamento 5° livello di 1 anno in scadenza il 30 aprile 2017 è stato prorogato fino al 30 luglio 2017 con una proroga. Vorrei capire se a fine proroga, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, le ferie avanzate saranno pagate (se sì quanto sono tassate) oppure perse. Vi ringrazio in anticipo per la risposta!

Buon giorno, ho una posizione da quadro A1 CCNL chimici presso un'azienda privata. Il mio orario di lavoro è di 37ore e 45'primi come da contratto, ma come da mia posizione contrattuale non maturo una retribuzione per prestazioni eccedenti questa durata di lavoro. Ho 20 giorni (4 settimane) di ferie all'anno e non ho possibilità di prendere altri permessi (ROL). Volevo chiedere: - il contratto nazionale CCNL dei chimici prevede all'art.28 paragrafo 9, per i quadri il diritto al godimento delle riduzioni di orario previsto dell'art. 13 (l'art 13 prevede 5 giorni di riposo in sostituzione delle ex festività e per i lavoratori giornalieri un totale di 68 ore di ROL). Queste ore sono effettivamente fruibili come riposi/permessi? Io al momento non ho questa opzione. - come si calcola l'anzianità di servizio che permette di passare dopo 10 anni da 4 a 5 settimane di ferie. Io lavoro per l'attuale azienda da 5 anni, ma ho lavorato per altre aziende con lo stesso contratto CCNL chimici fin dal 2001 16 anni. La mia azienda considera solo l'anzianità maturata al suo interno, quindi 5 anni, è corretto? Grazie anticipatamente

Salve, sono un lavoratore part-time con contratto indeterminato, premetto che sono stato io a chiedere il passaggio da full time a part time, con l'azienda abbiamo concordato e firmato degli orari ben stabiliti, ora l'azienda ha deciso che non gli vanno più bene e mi impone di fare orari diversi da quelli scritti. Volevo sapere: possono cambiare gli orari come vogliono? Anche senza il mio consenso? Inoltre sono obbligato a prestare lavoro straordinario oltre le 4 ore giornaliere previste dal mio contratto? Cordiali saluti e grazie.

salve sono una mamma single di 2bambine di 2 e 4 anni...lavoro partire..4ore al giorno in un supermercato. Vorrei sapere se ho diritti particolari per quanto riguarda turni ed eventuali spostamenti in altre sedi dell'azienda. Grazie

Ai fini del computo dei lavoratori disabili da assumere vorrei capire se un'azienda assumendo un orfano del lavoro (art. 18 co.2 legge 68/99) questi è escluso dalla base di computo per la determinazione del numero di soggetti disabili da assumere( stiamo parlando del mio caso, poiché rientro nella categoria degli orfani). così come per gli apprendisti gli assunti a tempo determinato. grazie per la risposta.

Salve, io ho un contratto a tempo indeterminato dal 2014, lavoro per una televisione ma ho sono inquadrata come impiegata e facciamo capo al CCNL settore commercio. Stavo pensando ad una gravidanza però non potrò più lavorare perchè sono sempre in movimento e compio sforzi fisici quotidiani e lo studio televisivo non è il posto più sicuro. Cosa mi devo aspettare da un'eventuale gravidanza a rischio? Quale sarà la mia retribuzione? Considerando che lavoro su turni, nel weekend, nei festivi e a volte fino a mezzanotte. Grazie mille

Sarò licenziata il 31 marzo per cessazione attività dell'azienda. Avrò un nuovo contratto dal 1 parile con 10 giorni di prova. Se durante il periodo di prova decido di recedere avrò ancora diritto alla disoccupazione? Grazie Claudia

buonasera, vorrei sapere i tempi per il pagamento del TFR (studi professionali). Grazie mille

Buonasera ho lavorato per 2 gg di prova presso amm.ne di hotel 4stelle. Ho richiesto il bonifico per il pagamento . Mi è stato risposto che non era possibile in quanto tracciabile. Ho minacciato di andare alla guardia di finanza e ispettorato del lavoro. Ricevo email pec del loro avvocato in cui mi dicono che ci possiamo vedere presso ispettorato . Ma in tutto ciò non mi hanno comunicato la somma da liquidare. Cosa mi consiglia di fare? Grazie Mille.

Salve, volevo sapere se è ammissibile essere inquadrati al settimo livello del CCNL terziario e commercio pur avendo mansione di consulente informatico (e quindi, presumo, corrispondente a non meno di operaio qualificato). Grazie

Buon giorno sono stata convocata a comparire in Tribunale per partecipare all'estrazione dei giudici popolari (in quanto inserita d'ufficio dal mio Comune di residenza nell'albo giudici popolari). Una mia amica ha avuto lo stesso caso lo scorso anno e la sua azienda sosteneva che in questi casi esiste solo la possibilità di ottenere permessi non retribuiti per poter espletare tale funzione, ma il consulente del lavoro di sua mamma le aveva detto che secondo la legge n. 300 del 20/05/1970 - art. 31 e 32 dovrebbe esistere la possibilità di ottenere permessi retribuiti. Inoltre secondo l' art. 2-bis della legge 24 marzo 1978, n. 74 la carica di giudice popolare viene equiparata alle funzioni pubbliche elettive, per le quali lo Statuto dei lavoratori Ccnl metalmeccanici prevede, all'art. 32, la possibilità di ottenere autorizzazione "ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, senza alcuna decurtazione della retribuzione". Ora Vi chiedo chiedo che tipo di permesso devo chiedere? Grazie Mille Sara

Buonasera,sono impiegata 4 livello artigiani metalmeccanici assunta part time x 30 ore settimanali mi è stato proposto un aumento di ore 40 ore a settimana ,che variazioni troverò in busta paga ? Ferie permessi sono gli stessi. Grazie mille

Sto per costituire una Srls con 2 soci. Entrambi i soci parteciperanno alle attività della società (servizi turistici). Come vanno inquadrati i 2 soci? Quanti contributi INPS ed INAIL andranno versati? Cordiali saluti

Salve, sono lavoratrice dipendente con contratto a tempo determinato con inizio il 18/04/2016 e fine 30/07/2017 (il contratto doveva scadere il 30 aprile 2017 ma mi hanno fatto una proporoga fino a 30 luglio). In caso di risoluzione del contratto, vorrei capire se riuscire a prendere lo stato di disoccupazione. Prima del 18 aprile 2016 era lavoratrice con Partita IVa, ho sempre versato i contributi.... Leggo però che per lo stato di disoccupazione sono necessari coniguntamente i seguenti requisiti: 1- stato di disoccupazione: lo stato di disoccupazione deve essere involontario. Sono esclusi, pertanto, i lavoratori il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale. 2- 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione. 3- 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione. Credo di rispondere ai requisiti numero 1 e 2, ma non sono sicura del numero 3, in quanto prima non lavoravo da dipendente! Riuscite ad aiutarmi e sciogliere questo mio dubbio? Grazie mille

Salve, mia sorella mese prossimo avrà un parto cesareo e ha richiesto la mia presenza in sala operatoria, che ci è stata accordata dalla struttura. Mi chiedevo se a livello lavorativo ho diritto a qualche forma di congedo, trattandosi di regolare intervento chirurgico di familiare entro il II°grado o devo procedere a richiedere ferie. Grazie mille

Buonasera,sono un ragazzo della provincia di BN. Ho da chiedervi una cosa per me molto importante...io sono assunto da diverso tempo ormai in un'azienda del mio paese come operaio con contratto a tempo indeterminato ma sarei propenso a trasferirmi in Canada per qualche mese,dove ho intenzione di lavorare e studiare la lingua. Ho dei parenti in Canada che mi farebbero i documenti di lavoro per far si che io possa essere assunto e quindi lavorare.Da quanto ne so io questi documenti mi permetteranno anche di restare per più di tre mesi,senza di essi sarei potuto restare come turista un massimo di 3 mesi. Come dicevo prima io già lavoro regolarmente qui in Italia e non so quindi se avendo già un lavoro posso essere assunto in un altro Paese.Non credo si possa essere assunti sia qui in Italia che in Canada,quindi la mia domanda è...devo prima licenziarmi e poi posso ottenere i documenti di lavoro in Canada?Oppure per poter lavorare lì posso anche chiedere l'aspettativa dal lavoro qui in Italia per qualche mese? Fatemi sapere per favore,grazie

Buongiorno. Sono una fisioterapista libera professionista con partita iva. Lavoro principalmente presso uno studio privato convenzionato da 14 anni e saltuariamente privatamente a domicilio. La situazione in studio è sempre molto tesa con la titolare che impone gli orari in cui essere presente in studio , a suo dire per " esigenze dello studio " che in realtà sono orari fissi ed inattaccabili. Mi viene chiesto di presentarmi prima del mio orario di inizio per...aprire le imposte delle finestre dello studio. Mi viene chiesto di ...cambiare gli asciugamani 2 volte la settimana in giornate fisse, di riempire i portasapone. Ricordo che sono una fisioterapista laureata . Ho sottoscritto un contratto che indica le mie ore di massima settimanali che garantisco allo studio. Il contratto prevede 2 mesi di preavviso da entrambi le parti in caso di cessazione della collaborazione. Inoltre il contratto prevede che io non possa seguire privatamente alcun paziente dello studio. Oggi son stata minacciata di scissione del contratto in quanto la titolare ha scoperto ( spiandomi dalla finestra) che andavo presso il domicilio di una paziente che era stata seguita dallo studio 3 anni fa. Alla mia domanda :" per quanto tempo un paziente resta " proprietà " esclusiva dello studio" la risposta è stata " per sempre". Mi è stata dunque mossa l'accusa di concorrenza sleale. Consigli?